Papildu priekšrocības darba sludinājumos plaukst: Ko piedāvā darba devēji!

Papildu priekšrocības darba sludinājumos plaukst: Ko piedāvā darba devēji!

Mūsdienu straujajā darba pasaulē runa vairs nav tikai par ikmēneša algu. Arvien vairāk darba devēju Vācijā paļaujas uz papildu priekšrocībām, lai piesaistītu labākos talantus. Pašreizējā Bertelsmana fonda analīze liecina, ka vidējais papildu pabalstu skaits darba sludinājumos ir pieaudzis līdz deviņiem – gandrīz trīs reizes vairāk nekā pirms pieciem gadiem. Šīs priekšrocības ir kļuvušas par būtisku faktoru, jo īpaši konkurencē par kvalificētiem darbiniekiem. Radioguetersloh ziņo, ka uzņēmumi galvenokārt paļaujas uz īpašām pensiju maksājumu shēmām un uzņēmumu darba laiku.

Aptaujas pamatā ir 34 miljonu tiešsaistes darba sludinājumu novērtējums laika posmā no 2019. līdz 2024. gadam. Īpaši pamanāms ir tas, ka darba devēji koncentrējas uz labi apmācītiem speciālistiem un vadītājiem, kuri var sagaidīt vidēji līdz vienpadsmit priekšrocībām vienā amatā. Turpretim palīgi bez atbilstošas ​​kvalifikācijas saņem tikai astoņas papildu priekšrocības. Tas arī liecina, ka nereti trūkst ģimenei draudzīgu piedāvājumu un veselības veicināšanas, īpaši mazāk kvalificētos amatos strādājošajiem.

Sacensības par talantu un papildu labumu loma

Jaunu darbinieku meklēšana daudziem uzņēmumiem ir izaicinājums, jo pastāvīgs kvalificētu darbinieku trūkums. Darba devējiem arvien vairāk jādiferencējas, lai ne tikai piesaistītu pretendentus, bet arī tos noturētu. Gandrīz katrā otrajā sludinājumā ir minētas tālākizglītības iespējas, savukārt 37% sludinājumu uzsvērtas arī tādas attīstības perspektīvas kā izaugsmes iespējas un drošs darbs. Stern norāda, ka elastīgais laiks, mājas birojs un uzticamais darba laiks tagad ir gandrīz standarta, kas uzsver darba pasaules elastību.

Neskatoties uz to, daudzos darba sludinājumos joprojām maz tiek runāts par algām. Eksperti aicina nodrošināt lielāku caurskatāmību attiecībā uz kompensācijām, īpaši nozarēs, kur atalgojums tradicionāli ir zemāks. Tas varētu palīdzēt piesaistīt piemērotus pretendentus un palielināt pieteikumu skaitu. Aptauja arī atklāja, ka pieprasījums pēc strādniekiem turpina samazināties, liecina Indeed darba tirgus indekss. Darba devēji piesardzīgāk pieņem jaunus darbiniekus un joprojām atspoguļo pieprasījuma kritumu pēc darba, īpaši augsti apmaksātās profesijās. Ekonomiskās prognozes 2025. gadam norāda uz izaugsmi tikai 0,8% apmērā, kas palielina nenoteiktību darba tirgū. Bezdarbs pašlaik saglabājas mērenā līmenī 5,9%. Hiringlab uzsver, ka vērojama lejupslīde, īpaši zināšanu ekonomikā.

Ieskats nākotnē

Darba tirgus saskaras ar lielām problēmām. Demogrāfiskās izmaiņas un tendence palielināt elastību prasa pārdomāt cilvēkresursu politiku. Konkurence par labākajiem darbiniekiem joprojām ir intensīva, un, lai gan piedāvāto pabalstu skaits ir pieaudzis, joprojām ir daži trūkumi attiecībā uz pārskatāmāku algu struktūru. Darba devējiem un darbiniekiem ir jāorientējas jaunajā realitātē, lai nezaudētu saikni mainīgajā darba vidē.