Extra voordelen in vacatures zijn in opkomst: wat werkgevers bieden!

Extra voordelen in vacatures zijn in opkomst: wat werkgevers bieden!

In de snelle arbeidswereld van vandaag gaat het niet langer alleen om het maandsalaris. Steeds meer werkgevers in Duitsland vertrouwen op extra voordelen om het beste talent aan te trekken. Uit een actuele analyse van de Bertelsmann Stichting blijkt dat het gemiddelde aantal extra voordelen in vacatures is gestegen naar negen – bijna drie keer zoveel als vijf jaar geleden. Deze voordelen zijn een cruciale factor geworden, vooral in de concurrentie om geschoolde arbeidskrachten. Radioguetersloh meldt dat bedrijven vooral afhankelijk zijn van speciale betalingen, bedrijfspensioenregelingen en flexibele werktijden.

Het onderzoek is gebaseerd op de evaluatie van 34 miljoen online vacatures tussen 2019 en 2024. Wat vooral opvalt is dat werkgevers zich richten op goed opgeleide specialisten en managers die gemiddeld tot wel elf voordelen per functie kunnen verwachten. Helpers zonder de juiste kwalificaties ontvangen daarentegen slechts acht extra voordelen. Het laat ook zien dat gezinsvriendelijke aanbiedingen en gezondheidsbevordering vaak ontbreken, vooral voor werknemers in minder gekwalificeerde functies.

Concurrentie om talent en de rol van extra voordelen

De zoektocht naar nieuwe werknemers is voor veel bedrijven een uitdaging vanwege het aanhoudende tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Werkgevers moeten zich steeds meer onderscheiden om niet alleen sollicitanten aan te trekken, maar ook om ze te behouden. Bijna elke tweede geadverteerde baan vermeldt mogelijkheden voor verdere opleiding, terwijl 37% van de advertenties ook de nadruk legt op ontwikkelingsperspectieven zoals doorgroeimogelijkheden en een veilige baan. Stern wijst erop dat flextijd, thuiskantoor en vertrouwde werktijden nu bijna standaard zijn, wat de flexibiliteit van de werkende wereld onderstreept.

Toch wordt er in veel vacatures nog weinig gesproken over salarissen. Deskundigen roepen op tot meer transparantie als het gaat om compensatie, vooral in sectoren waar de lonen traditioneel lager zijn. Dit zou kunnen helpen geschikte aanvragers aan te trekken en het aanmeldingspercentage te verhogen. Uit het onderzoek blijkt ook dat de vraag naar werknemers blijft dalen, volgens de Indeed Labour Market Index. Werkgevers zijn voorzichtiger bij het aannemen van nieuwe werknemers en weerspiegelen nog steeds de afnemende vraag naar werk, vooral in goedbetaalde beroepen. De economische voorspellingen voor 2025 wijzen op een groei van slechts 0,8%, wat de onzekerheden op de arbeidsmarkt vergroot. De werkloosheid blijft momenteel op een gematigd niveau van 5,9%. Hiringlab benadrukt dat er sprake is van een achteruitgang, vooral in de kenniseconomie.

Een blik in de toekomst

De arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Demografische veranderingen en de trend naar toenemende flexibiliteit vereisen een heroverweging van het personeelsbeleid. De concurrentie om de beste werknemers blijft hevig en hoewel het aantal aangeboden voordelen is toegenomen, zijn er nog steeds enkele tekortkomingen op het gebied van transparantere salarisstructuren. Werkgevers en werknemers moeten zich oriënteren op de nieuwe realiteit om het contact in de veranderende werkomgeving niet te verliezen.