Beneficiile suplimentare în anunțurile de angajare sunt în plină expansiune: Ce oferă angajatorii!

Beneficiile suplimentare în anunțurile de angajare sunt în plină expansiune: Ce oferă angajatorii!

În lumea muncii în ritm rapid de astăzi, nu mai este vorba doar de salariul lunar. Din ce în ce mai mulți angajatori din Germania se bazează pe beneficii suplimentare pentru a atrage cele mai bune talente. O analiză curentă a Fundației Bertelsmann arată că numărul mediu de beneficii suplimentare din anunțurile de angajare a crescut la nouă - de aproape trei ori mai mult decât acum cinci ani. Aceste beneficii au devenit un factor crucial, în special în competiția pentru muncitori calificați. Radioguetersloh raportează că companiile se bazează în primul rând pe plăți speciale și pe schemele de pensii flexibile ale companiei, cu orele de lucru.

Sondajul se bazează pe evaluarea a 34 de milioane de anunțuri de angajare online între 2019 și 2024. Ceea ce este deosebit de remarcabil este faptul că angajatorii se concentrează pe specialiști și manageri bine pregătiți, care se pot aștepta la până la unsprezece beneficii pe post în medie. În schimb, ajutoarele fără calificările corespunzătoare primesc doar opt beneficii suplimentare. De asemenea, arată că ofertele favorabile familiei și promovarea sănătății lipsesc adesea, în special pentru angajații cu posturi mai puțin calificate.

Competiția pentru talent și rolul beneficiilor suplimentare

Căutarea de noi angajați este o provocare pentru multe companii din cauza deficitului permanent de muncitori calificați. Angajatorii trebuie să se diferențieze din ce în ce mai mult pentru a nu numai atrage candidați, ci și pentru a-i reține. Aproape fiecare al doilea loc de muncă anunțat menționează oportunități de formare continuă, în timp ce 37% dintre reclame subliniază și perspectivele de dezvoltare, cum ar fi oportunitățile de avansare și un loc de muncă sigur. Stern subliniază că orele flexibile, biroul la domiciliu și programul de lucru de încredere sunt acum aproape standard, ceea ce subliniază flexibilitatea lumii muncii.

Cu toate acestea, încă se vorbește puțin despre salarii în multe anunțuri de angajare. Experții cer mai multă transparență atunci când vine vorba de compensații, în special în industriile în care salariile sunt în mod tradițional mai mici. Acest lucru ar putea ajuta la atragerea de solicitanți potriviți și la creșterea ratei de aplicare. Sondajul a mai constatat că cererea de muncitori continuă să scadă, conform indicelui Indeed al pieței muncii. Angajatorii sunt mai precauți în ceea ce privește angajarea de noi angajați și încă reflectă scăderea cererii de muncă, în special în profesiile bine plătite. Prognozele economice pentru 2025 indică o creștere de doar 0,8%, adăugând la incertitudinile pieței muncii. Șomajul rămâne în prezent la un nivel moderat de 5,9%. Hiringlab subliniază că există un declin, în special în economia cunoașterii.

O privire în viitor

Piața muncii se confruntă cu provocări majore. Schimbările demografice și tendința de creștere a flexibilității necesită o regândire a politicii de resurse umane. Concurența pentru cei mai buni lucrători rămâne intensă și, în timp ce numărul de beneficii oferite a crescut, există încă unele deficiențe în ceea ce privește structurile salariale mai transparente. Angajatorii și angajații trebuie să se orienteze în noua realitate pentru a nu pierde contactul în mediul de lucru în schimbare.