Spor tarify vo verejnej službe: Arbitráž sa začína po neúspešnom pokuse!

Spor tarify vo verejnej službe: Arbitráž sa začína po neúspešnom pokuse!

Potsdam, Deutschland - Spor o kolektívnom vyjednávaní vo verejnej službe sa ukázal byť pretrvávajúcim napriek intenzívnym rokovaniam. Postihnutých je viac ako 2,5 milióna zamestnancov a tretie kolo rokovaní, ktoré sa uskutočnilo v Potsdame, neprinieslo žiadny výsledok. Tieto rokovania, ktoré trvali štyri dni, skončili bez dohody, čo viedlo k rozhodcovskému konaniu ministra vnútra Nancy Faeser (SPD). Nezávislí rozhodcovia by mali teraz nájsť riešenie, zatiaľ čo varovné štrajky sú vylúčené v tomto období. Odbory Verdi a DBB sa rozhodli kritizovať toto oznámenie o rozhodcovskom konaní a sú sklamaní z priebehu rokovaní.

Posledné kolo rokovaní, v ktorých sa tarifné strany čelili sebe, malo na nasledujúce dva roky na stole objem približne 15 miliárd eur. Odbory pôvodne požadovali zvýšenie tarify o 8 percent alebo najmenej o 350 eur viac mesačne a tri ďalšie dni voľna. Zamestnávatelia na druhej strane ponúkli zvýšenie platu o 5,5 % a mali by existovať aj vyšší 13. mesačný plat a vylepšené príspevky na vrstvy. Hlavnou témou zostáva dopyt po ďalších dňoch voľna, ktorý zamestnávatelia navrhujú iba vo forme volebného modelu. To prispieva k zložitosti rokovaní a zdôrazňuje potenciálne dôsledky pre verejné služby.

Straty sporov a skutočných miezd

Téma skutočných strát miezd, ktoré vznikli v dôsledku koronskej krízy a krízy na cenu energie, je zameraná na vznikajúci konflikt. Expert na tarif Hagen Lesch zdôrazňuje, že požiadavky odborov predstavujú viac miezd pre viac miezd a voľného času. Ďalšou výzvou je financovanie vyšších platov, ktoré by museli vyplynúť od daňovníkov alebo dlhov. To by mohlo viesť k zníženiu verejných služieb alebo vyšším poplatkom, vďaka čomu je dohoda ešte naliehavejšia.

Arbitráž by sa malo začať v priebehu nasledujúcich troch dní a očakáva sa, že bude dokončená začiatkom apríla. Počas tejto doby existuje povinnosť mieru, ktorá vylučuje možnosť ďalších varovných úderov, ktoré už mali praktické účinky v mnohých odvetviach, ako sú kliniky, centrá dennej starostlivosti a letiská. V konečnom dôsledku musia odbory a zamestnávatelia nájsť riešenia, ktoré vyhovujú potrebám zamestnancov, a zároveň si zachovávajú prevádzkovú kontinuitu vo verejných službách.

Na rozhodcovskej rade boli Roland Koch (CDU) pomenované pre zamestnávateľa a Hans-Henning Lühr na strane zamestnanca. Táto rozhodcovská konanie je pokusom o to, aby sa uviaznuté rokovania znova dostali a dosiahli dohodu, ktorá vyhovuje potrebám všetkých stránok.

Celkovo zostáva spor o kolektívne vyjednávanie výzvou pre približne 2,5 milióna zamestnancov a nielen vyvoláva otázky týkajúce sa rozvoja miezd, ale aj o finančných zdrojoch verejnej služby. Nasledujúce dni budú rozhodujúce pre rozvoj týchto rokovaní.