Ochrana před propuštěním: Jak chránit svá práva po ukončení!

Ochrana před propuštěním: Jak chránit svá práva po ukončení!

V Německu je téma ochrany před propuštěním ve světě práce ústřední. Současné zvážení právního rámce objasňuje, že propuštění nesmí být libovolné. Zaměstnavatelé ve společnostech s více než deseti zaměstnanci na plný úvazek musí dodržovat vyčištění pokynů, které jsou ukotveny v zákoně o ochraně propuštění. Zvláštní období ochrany a požadavky se vztahují zejména na zaměstnance, jejichž pracovní vztah existuje již více než šest měsíců

Je nezbytné vědět, že ukončení dopisu nemusí nutně naznačovat důvod. Jako radiherford.de zprávy pro legitimní zakončení. V některých případech to musí vysvětlit právně bezpečný důvod pro ukončení procesu před soudem Labor, ale samotný dopis o ukončení zůstává právně účinný, aniž by stanovil důvod.

Podmínky právního rámce

Pro zaměstnavatele, kteří vydávají ukončení, existují pouze tři přípustné důvody pro ukončení: kvůli chování v důsledku osobního nebo funkčního. Pracovní soud odpovídá za určení, zda existuje důvod pro ukončení. To znamená, že zaměstnanci by měli naléhavě požadovat právní radu, pokud ukončí. Zejména je třeba dodržovat lhůty pro žalobu na ochranu propuštění: musí být předložena do tří týdnů od přijetí ukončení. Pokud toto období vyprší, bude ukončení účinné, i když zaměstnavatel nemusí být legálně ukončen, jak bylo také potvrzeno Představení žaloby na ochranu propuštění umožňuje zaměstnancům zkontrolovat legalitu jejich ukončení. Cílem je často další zaměstnání nebo přiměřená odstupné. Šance na úspěch žaloby jsou o to vyšší, pokud byl zaměstnanec propuštěn bez předchozího varování nebo pokud dojde k formálním chybám. Důležitou roli hraje také správná účast rady pro díla.

Náklady a postupy

Postup pro žalobu na ochranu propuštění se řídí jasným procesem: po včasném předložení soudního řízení obvykle existuje datum kvality, na které je zaměřeno na vypořádání. Pokud neexistuje žádná dohoda, je záležitost sjednána před komorou. Náklady na takovou žalobu jsou tvořeny poplatky za soud a právní zastoupení. To platí, že v prvním případě nese každá strana své vlastní náklady, bez ohledu na výsledek postupu, protože shrnuje BMAS.DE

Pro mnoho zaměstnanců je mimosoudní dohoda se zaměstnavatelem rozumnou alternativou k soudním řízení. Možnosti, jako je odstupné nebo kvalifikovaná reference práce, lze často dosáhnout rychleji a snadno. Zůstává však nezbytné hledat radu včas a profesionálně na ochranu vašich vlastních práv.