Kaitse vallandamise eest: kuidas kaitsta oma õigusi pärast lõpetamist!

Kaitse vallandamise eest: kuidas kaitsta oma õigusi pärast lõpetamist!

Saksamaal on töömaailmas vallandamise eest kaitsmise teema keskse tähtsusega. Juriidilise raamistiku praegune kaalutlus teeb selgeks, et vallandamisel ei lubata meelevaldne olla. Enam kui kümme täispikkusega töötajate tööandjad peavad kinni pidama vallandamise kaitse seadusesse ankurdatud juhiste lahendamisest. Spetsiaalsed kaitseperioodid ja nõuded kehtivad eriti töötajate kohta, kelle töösuhe on olemas rohkem kui kuus kuud

On oluline teada, et lõpetamiskiri ei pea tingimata põhjust osutama. Kui radiherford.de reportaažid. Teatud juhtudel peab see selgitama töökohtus toimunud protsessi lõpetamise juriidiliselt turvalist põhjust, kuid lõpetamiskiri ise jääb juriidiliselt tõhusaks ilma põhjust täpsustamata.

õigusraamistiku tingimused

Tööandjate jaoks, kes lõpetavad lõpetamise, on lõpetamise põhjused ainult kolm lubatud põhjust: käitumise tõttu isikliku või operatiivse tõttu. Töökohus vastutab selle lõpetamise põhjuse kindlaksmääramise eest. See tähendab, et töötajad peaksid kiiresti nõustuma juriidiliste nõuannete korral, kui nad lõpevad. Eelkõige tuleb jälgida vallandamiskaitse kohtuasja tähtaegu: see tuleb esitada kolme nädala jooksul pärast lõpetamise saamist. Kui see periood aegub, on lõpetamine tõhus, isegi kui tööandja ei pruukinud seaduslikult lõpetada, kuna see kinnitati ka Vallandamiskaitsemenetluse esitamine võimaldab töötajatel nende lõpetamise seaduslikkust kontrollida. Eesmärk on sageli täiendav tööhõive või mõistlik lahkumismakse. Kohtumenetluse õnnestumise võimalused on kõik kõrgemad, kui töötaja vabastati ilma eelneva hoiatuseta või kui lõpetamisel on ametlikke vigu. Oluline roll mängib ka teoste nõukogu nõuetekohasel osalemist.

Vallandamiskaitsemenetluse menetlus järgib selget protsessi: pärast kohtuasja õigeaegset esitamist on tavaliselt kvaliteedikuupäev, mille jaoks on suunatud väljalaskeala. Kui kokkulepet pole, peetakse asja üle kambrit. Sellise hagi kulud koosnevad kohtu- ja advokaaditasudest. See kehtib, et esiteks kannab iga osapool oma kulusid, sõltumata protseduuri tulemusest, kuna see võtab kokku Paljude töötajate jaoks on kohtuväline kokkulepe tööandjaga mõistlik alternatiiv kohtuasjale. Selliseid võimalusi nagu lahkumishüvitis või kvalifitseeritud töökoha viide on sageli kiirem ja lihtsalt saavutatud. Oma õiguste kaitsmiseks on siiski oluline nõu küsida õigel ajal ja professionaalselt.