Protection contre le licenciement: comment protéger vos droits après la résiliation!

Protection contre le licenciement: comment protéger vos droits après la résiliation!

En Allemagne, le sujet de la protection contre le licenciement dans le monde du travail est d'une importance centrale. Une considération actuelle du cadre juridique montre clairement que les licenciements ne sont pas autorisés à être arbitraires. Les employeurs des entreprises avec plus de dix employés à temps plein doivent adhérer à des directives claires qui sont ancrées dans la loi sur la protection des licenciements. Les périodes de protection spéciale et les exigences s'appliquent en particulier aux employés dont la relation d'emploi existe pendant plus de six mois

Il est essentiel de savoir qu'une lettre de résiliation ne doit pas nécessairement indiquer une raison. Comme radiherford.de rapporte une terminaison légitime avec l'employer. Dans certains cas, cela doit expliquer une raison légalement sécurisée de licenciement dans le processus devant le tribunal du travail, mais la lettre de licenciement elle-même reste légalement efficace sans spécifier une raison.

Conditions de cadre juridique

Pour les employeurs qui émettent un licenciement, il n'y a que trois raisons autorisées de résiliation: en raison d'un comportement, en raison de la personne ou de la fonction. Le tribunal du travail est chargé de déterminer s'il existe une raison de résiliation. Cela signifie que les employés devraient réclamer de toute urgence des conseils juridiques s'ils se terminent. En particulier, les délais pour un procès de protection de licenciement doivent être observés: il doit être soumis dans les trois semaines suivant la réception de la résiliation. Si cette période expire, la résiliation sera efficace, même si l'employeur n'a peut-être pas été légalement résilié, car il a également été confirmé

La soumission d'un procès de protection de licenciement permet aux employés de faire vérifier la légalité de leur licenciement. L'objectif est souvent un autre emploi ou un paiement de licenciement raisonnable. Les chances de succès d'un procès sont toutes les plus élevées si l'employé était libéré sans avertissement préalable ou s'il y a des erreurs formelles dans la résiliation. La bonne participation d'un conseil des travaux joue également un rôle important.

coûts et procédures

La procédure de poursuite de la protection de licenciement suit un processus clair: après la soumission en temps opportun du procès, il y a généralement une date de qualité dans laquelle un règlement hors cour est destiné. S'il n'y a pas d'accord, l'affaire est négociée devant la chambre. Les frais d'une telle action sont constitués de frais de cour et d'avocat. Cela s'applique qu'en premier lieu, chaque partie supporte ses propres coûts, quel que soit le résultat de la procédure, car il résume bmas.de

Pour de nombreux employés, un accord extrajudiciaire avec l'employeur est une alternative raisonnable au procès. Des options telles que la indemnité de départ ou une référence qualifiée peuvent souvent être réalisées plus rapidement et facilement. Cependant, il reste essentiel de demander conseil en temps et professionnellement pour protéger vos propres droits.