Aizsardzība pret atlaišanu: kā aizsargāt savas tiesības pēc izbeigšanas!

Aizsardzība pret atlaišanu: kā aizsargāt savas tiesības pēc izbeigšanas!

Vācijā galvenā nozīme ir aizsardzības pret atlaišanu darbā darba pasaulē. Pašreizējā tiesiskā regulējuma apsvēršana skaidri norāda, ka atlaišanai nav atļauts būt patvaļīgam. Darba devējiem uzņēmumos ar vairāk nekā desmit pilna laika darbiniekiem ir jāievēro skaidras vadlīnijas, kas ir noenkurotas atlaišanas aizsardzības likumā. Īpašie aizsardzības periodi un prasības jo īpaši attiecas uz darbiniekiem, kuru nodarbinātības attiecības pastāv vairāk nekā sešus mēnešus

Ir svarīgi zināt, ka izbeigšanas vēstulei nav obligāti jānorāda iemesls. Kā Radiherford.De ziņo par likumīgu termiņu. Dažos gadījumos tam ir jāpaskaidro likumīgi drošs iemesls izbeigšanai procesā Darba tiesā, bet pati izbeigšanas vēstule joprojām ir likumīgi efektīva, nenorādot iemeslu.

tiesisko regulējumu nosacījumi

Darba devējiem, kuri izdod izbeigšanu, ir tikai trīs pieļaujami izbeigšanas iemesli: uzvedības dēļ personīgās vai darbības dēļ. Darba tiesa ir atbildīga par to, vai ir iemesls izbeigšanai. Tas nozīmē, ka darbiniekiem steidzami jāpieprasa juridiskas konsultācijas, ja viņi beidzas. Jo īpaši jāievēro atlaišanas aizsardzības tiesas procesu termiņi: tas jāiesniedz trīs nedēļu laikā pēc izbeigšanas saņemšanas. Ja šis periods beidzas, izbeigšana būs efektīva, pat ja darba devējs, iespējams, nav likumīgi izbeigts, jo tas arī tika apstiprināts Atlaišanas aizsardzības tiesas prāvas iesniegšana ļauj darbiniekiem pārbaudīt viņu izbeigšanas likumību. Mērķis bieži ir turpmāka nodarbinātība vai saprātīgs atlaišanas maksājums. Izredzes gūt panākumus ir vēl lielākas, ja darbinieks tika atbrīvots bez iepriekšēja brīdinājuma vai ja izbeigšanā ir oficiālas kļūdas. Svarīga loma ir arī Darbu padomes pareizai līdzdalībai.

Procedūra atlaišanas aizsardzībai notiek pēc skaidra procesa: pēc savlaicīgas tiesas prāvas iesniegšanas parasti ir kvalitātes datums, kurā ir vērsta uz ārējo apmetni. Ja nav vienošanās, par šo lietu notiek sarunas pirms palātas. Šādas darbības izmaksas veido tiesas un advokāta honorāri. Tas attiecas uz to, ka, pirmkārt, katrai partijai ir pašas izmaksas, neatkarīgi no procedūras iznākuma, jo tā apkopo bMas.De >

Daudziem darbiniekiem ārpustiesas nolīgums ar darba devēju ir saprātīga alternatīva tiesas prāvai. Tādas iespējas kā atlaišanas atalgojums vai kvalificēta atsauce uz darbu bieži var sasniegt ātrāk un viegli. Tomēr joprojām ir svarīgi meklēt padomu savlaicīgi un profesionāli, lai aizsargātu savas tiesības.