Медицински сестри в Remscheid: Уникален растеж въпреки спада на NRW!

Медицински сестри в Remscheid: Уникален растеж въпреки спада на NRW!

В Северен Рейн-Уестфалия (NRW) тревожната тенденция в сестринската индустрия стана забележима: през 2023 г. броят на медицинските сестри спадна с около 0,6 процента. Това е първият спад от 25 години и повдига въпроси относно бъдещите грижи. Въпреки че броят на медицинските сестри изчезва в цялата страна, ситуацията в Ремшеид е много различна.

В Remscheid значително увеличение на сестринския персонал се регистрира от 1859 г. в края на 2021 г. на 2506 в края на 2023 г. Това означава впечатляващо увеличение от 34,8 процента. Особено в амбулаторната област тази тенденция показва къде броят на служителите се е увеличил от 686 на 1283, което съответства на увеличение от около 87 процента, като rga.de

Стабилен брой услуги за амбулаторна помощ

Въпреки значителното увеличение на броя на медицинските сестри, броят на услугите за амбулаторна помощ в Remscheid остава постоянен на 30. Ситуацията също се е подобрила леко в стационарните съоръжения, като увеличението на сестринския персонал от 1173 на 1223, което съответства на увеличение от 4,3 процента. Тези стабилни условия със сигурност са допринесли за факта, че квотата за част -време в Remscheid е 45,6 процента под средната за цялата страна от над 54 процента.

Развитието на нуждаещите се от грижи също е забележително. През 2023 г. 2,3 процента повече хора, които се нуждаят от грижи, се грижат от извънболничните услуги в NRW, отколкото две години по -рано. Сестринските домове регистрираха увеличение на тези, които се нуждаят от грижи с 1,3 процента, което показва увеличаване на търсенето и в двете области, като

Текущи свободни работни места в грижа

mein-pflegejob.de

Други институции, като старчески дом на CMS Porz в Кьолн и старши център, преди Херкенрат, също предлагат различни позиции, много от тях с добре дошли премии до 4000 евро. Тези мерки трябва да помогнат за противодействие на демографските предизвикателства в сестринската индустрия, особено в Remscheid и да се отговори на необходимостта от квалифициран персонал.

Настоящата ситуация в Ремшейд може да се разглежда като положителен пример за други общини в NRW, които трябва да се справят с спад в сестринския персонал. Остава да видим дали това положително развитие се проявява и в други части на страната и как индустрията реагира на нарастващите предизвикателства.