Sestry v Remscheid: jedinečný rast napriek poklesu NRW!

Remscheid verzeichnet einen Anstieg der Pflegekräfte um 34,8% bis 2023, während NRW insgesamt sinkt. Insights zu Entwicklungen und Stellenangeboten.
Remscheid zaznamenal do roku 2023 zvýšenie ošetrovateľského personálu o 34,8%, zatiaľ čo NRW klesá ako celok. Informácie o vývoji a ponukách pracovných miest. (Symbolbild/NAGW)

Sestry v Remscheid: jedinečný rast napriek poklesu NRW!

V severnom Rýne-Westfalia (NRW) sa znepokojujúci trend v ošetrovateľskom priemysle stal viditeľným: v roku 2023 počet sestier klesol o približne 0,6 percenta. Toto bol prvý pokles už 25 rokov a vyvoláva otázky týkajúce sa budúcej starostlivosti. Zatiaľ čo počet sestier mizne na celoštátnej úrovni, situácia v Remscheid je veľmi odlišná.

V Remscheid sa významný nárast ošetrovateľského personálu zaznamenáva od roku 1859 na konci rokov 2021 až 2506 na konci roku 2023. To znamená pôsobivý nárast o 34,8 percenta. Najmä v ambulantnej oblasti tento trend ukazuje, kde sa počet zamestnancov zvýšil zo 686 na 1283, čo zodpovedá nárastu približne 87 percent, napríklad rga.de

Stabilný počet služieb ambulantnej starostlivosti

Napriek výraznému zvýšeniu počtu sestier zostáva počet služieb ambulantnej starostlivosti v Remscheid konštantný na 30. Situácia sa tiež mierne zlepšila v nemocničných zariadeniach so zvýšením ošetrovateľského personálu zo 1173 na 1223, čo zodpovedá zvýšeniu približne 4,3 percenta. Tieto stabilné podmienky určite prispeli k skutočnosti, že kvóta časti v Remscheidu je o 45,6 percenta pod celoštátnym priemerom viac ako 54 percent.

Vývoj tých, ktorí potrebujú starostlivosť, je tiež pozoruhodný. V roku 2023 sa o 2,3 percenta viac ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, postarali ambulantné služby starostlivosti v NRW ako pred dvoma rokmi. Ošetrovateľské domy zaznamenali nárast v osobách, ktoré potrebujú starostlivosť o 1,3 percenta, čo naznačuje zvyšujúci sa dopyt v oboch oblastiach, ako rga.de

Súčasné voľné pracovné miesta v starostlivosti

mein-pflegegeob.de>

Ostatné inštitúcie, ako napríklad CMS Nursing Home Porz v Kolínovaní a Senior Center pred Herkenrathom, tiež ponúkajú rôzne pozície, z ktorých mnohé majú vítanú prémiu až 4 000 EUR. Tieto opatrenia by mali pomôcť čeliť demografickým výzvam v ošetrovateľskom priemysle, najmä v Remscheid a uspokojiť potrebu kvalifikovaných zamestnancov.

Súčasná situácia v Remscheid by sa mohla považovať za pozitívny príklad pre ďalšie obce v NRW, ktoré sa musia zaoberať poklesom ošetrovateľského personálu. Zostáva zistiť, či sa tento pozitívny vývoj prejavuje aj v iných častiach krajiny a ako odvetvie reaguje na rastúce výzvy.

Details
Quellen