Sjuksköterskor i Remscheid: Unik tillväxt trots nedgång i NRW!

Veröffentlicht:

Von: Markus Schneiderling

I North Rhine-Westfalia (NRW) har en oroande trend inom sjuksköterskan blivit märkbar: 2023 sjönk antalet sjuksköterskor med cirka 0,6 procent. Detta har varit den första nedgången i 25 år och väcker frågor om framtida vård. Även om antalet sjuksköterskor försvinner över hela landet, är situationen i Remscheid mycket annorlunda.

I Remscheid registreras en betydande ökning av vårdpersonalen från 1859 i slutet av 2021 till 2506 i slutet av 2023. Detta innebär en imponerande ökning med 34,8 procent. Speciellt i öppenvårdsområdet visar denna trend var antalet anställda har ökat från 686 till 1283, vilket motsvarar en ökning med cirka 87 procent, till exempel rgA.DE.DE.

stabilt antal polikliniska vårdtjänster

Trots den betydande ökningen av antalet sjuksköterskor förblir antalet polikliniska vårdtjänster i Remscheid konstant vid 30. Situationen har också förbättrats något i de sjukvårdsanläggningar, med en ökning av vårdpersonalen från 1173 till 1223, vilket motsvarar en ökning med cirka 4,3 procent. Dessa stabila förhållanden har verkligen bidragit till det faktum att deltidskvoten i Remscheid är 45,6 procent under det rikstäckande genomsnittet på över 54 procent.

Utvecklingen av de som behöver vård är också anmärkningsvärd. År 2023 sköts 2,3 procent fler människor som behövs av vård av polikliniska vårdtjänster i NRW än två år tidigare. Sjuksköterskor registrerade en ökning av de som behöver vård med 1,3 procent, vilket indikerar ökande efterfrågan i båda områdena, som rga.de.de.DEDAl.

Aktuella lediga platser i vård

mein-pflegejob.de

Andra institutioner, till exempel CMS -sjuksköterskan Porz i Köln och Senior Center sedan Herkenrath, erbjuder också olika positioner, många av dem med välkomna premier på upp till 4000 euro. Dessa åtgärder bör hjälpa till att motverka de demografiska utmaningarna inom sjuksköterskan, särskilt i Remscheid och att tillgodose behovet av kvalificerad personal.

Den nuvarande situationen i Remscheid kunde ses som ett positivt exempel för andra kommuner i NRW som måste hantera en nedgång i vårdpersonal. Det återstår att se om denna positiva utveckling också manifesteras i andra delar av landet och hur branschen reagerar på de växande utmaningarna.

Details
Quellen