مولهايم: الوظائف التدريبية في خطر - 67 متقدمًا فقط لـ 100 وظيفة!

مولهايم: الوظائف التدريبية في خطر - 67 متقدمًا فقط لـ 100 وظيفة!

توجد حاليًا مشكلة ملحة في مولهايم أن دير رور: في حين أن 100 مكان تدريب ينتظر بشدة المتدربين المحتملين، لم يتقدم سوى 67 شابًا فقط. يثير هذا الوضع المقلق تساؤلات ويسلط الضوء على التحديات التي يتعين على الشركات وشركات التدريب مواجهتها. وفقًا لـ WAZ، أبلغ الاقتصاد عن مخاوف بشأن نقص العمال المهرة وارتفاع تكاليف الطاقة. يبدو أن السنوات القليلة الماضية تركت بصماتها هنا.

لفهم حجم المشكلة بشكل أفضل، يجدر بنا أن نلقي نظرة إلى الوراء. قبل خمس سنوات، كان هناك 145 متقدمًا تقدموا لـ 100 وظيفة تدريبية. ومع ذلك، بالمقارنة مع المدن المجاورة مثل إيسن وأوبرهاوزن ودويسبورغ، فإن الوضع في مولهايم لا يزال يبدو جيدًا نسبيًا. وبحلول نهاية سبتمبر 2023، كان حوالي 10% من إجمالي 1054 منصبًا تدريبيًا شاغرًا، مما يعني انخفاضًا قدره 11 منصبًا شاغرًا مقارنة بالعام السابق.

الأرقام تتحدث مجلدات

أبلغت وكالة التوظيف في مولهايم عن توفير 1038 وظيفة تدريب للشركة في عام التدريب، وهو ما يمثل انخفاضًا بمقدار 10 وظائف مقارنة بالعام السابق. هناك أيضًا 16 وظيفة خارج الشركة، ليصل المجموع إلى 1,054. ومن المثير للاهتمام أن معظم الوظائف الشاغرة كانت في مهنة المبيعات، يليها كاتب التجزئة والمساعد الطبي. ومن ناحية أخرى، يبدو أن التدريب الفني لم يعد ملهمًا، حيث حدث انخفاض بنسبة 15٪.

وقد اتصل ما مجموعه 904 من الشباب بالمشورة المهنية بحلول نهاية سبتمبر، وهو ما يمثل انخفاضًا قدره 80 شخصًا. ومن بين هؤلاء، تم اعتبار 67 حالة مهملة، وهو ما يقل بمقدار 14 حالة عن العام السابق. لقد أوضحت الميزانية العمومية للوكالة بشكل واضح أن هناك حاجة إلى العمل. وفقًا ليورغن كوخ، رئيس مجلس إدارة وكالة التوظيف، من الضروري تشجيع التدريب الداخلي لتجربة المجالات المهنية. هذه النصيحة أكدها أوليفر فرابيك، رئيس مركز العمل، الذي أفاد عن أكثر من 200 شاب تمكنوا من بدء التدريب.

دور المدارس والشركات

تعتمد المدارس في مولهايم، وخاصة الكليات المهنية، على التدريب العملي وأساليب التعلم الرقمي. تخصصت كلية Kluse المهنية وكلية Stadtmitte المهنية في توسيع المعدات الإعلامية والتعاون مع المؤسسات الشهيرة مثل معهد ماكس بلانك. قامت الكلية المهنية Lehnerstrasse أيضًا بإصلاح نظام التدريس، وتعتمد على الأساليب الرقمية وتشارك في المشاريع الاجتماعية والاستدامة.

شركات التدريب نفسها تتعرض لضغوط. وقد وجدت غرفة التجارة والصناعة أنه على الرغم من وجود 551 عقد تدريب جديد في مولهايم (بزيادة قدرها 1٪ مقارنة بالعام السابق)، فإن معظم الشركات تشكو من انخفاض عدد المتقدمين بدلاً من اتخاذ الإجراءات اللازمة بنفسها. وتنتقد DGB أيضًا هذا الأمر، مشيرةً إلى أن 20٪ فقط من الشركات تقدم التدريب. ويوضح التناقض بين الشباب غير المضمونين وأماكن التدريب الشاغرة عدم التناسب الصارخ.

ومن أجل تمكين الشباب من دخول العالم المهني، من الضروري خلق الحوافز والفرص. الفرصة متاحة للشباب لبدء التدريب المهني حتى فبراير 2024. ويجب تكثيف الحوار بين الشركات وخريجي المدارس؛ وفي نهاية المطاف، فإن مفتاح حل هذه المشكلة هو التعاون.

لمزيد من المعلومات حول النصائح المهنية والتدريب الداخلي المحتمل، يمكن للمهتمين زيارة الموقع هذه الصفحة وصول.