Мюлхайм: Позициите за обучение са изложени на риск – само 67 кандидати за 100 позиции!

Мюлхайм: Позициите за обучение са изложени на риск – само 67 кандидати за 100 позиции!

В момента има належащ проблем в Мюлхайм ан дер Рур: докато 100 места за обучение отчаяно чакат потенциални стажанти, само 67 млади хора са кандидатствали. Тази тревожна ситуация повдига въпроси и подчертава предизвикателствата, с които трябва да се борят компаниите и учебните компании. Според WAZ икономиката отчита загриженост относно недостига на квалифицирани работници и нарастващите разходи за енергия. Последните няколко години като че ли оставиха своя отпечатък тук.

За да разберете по-добре мащаба на проблема, си струва да погледнете назад. Преди пет години имаше 145 кандидати, които кандидатстваха за 100 места за обучение. Въпреки това, в сравнение със съседните градове Есен, Оберхаузен и Дуисбург, ситуацията в Мюлхайм все още изглежда сравнително добра. Към края на септември 2023 г. около 10% от общо 1054 места за обучение са незаети, което означава спад с 11 незаети позиции спрямо предходната година.

Цифрите говорят много

Агенцията по заетостта в Мюлхайм отчете 1038 позиции за обучение в компанията през годината на обучение, което представлява спад от 10 позиции в сравнение с предходната година. Има и 16 нефирмени позиции, с което общият им брой става 1054. Интересното е, че най-много свободни позиции има по професиите продавач, следвани от продавач на дребно и медицински фелдшер. От друга страна, техническото обучение изглежда вече не е толкова вдъхновяващо, тъй като има спад от 15%.

Общо 904 младежи са се свързали с кариерни консултации до края на септември, което съответства на спад от 80 души. От тях 67 се считат за необгрижени, което е с 14 по-малко от предходната година. Равносметката на агенцията показа пределно ясно, че има нужда от действие. Според Юрген Кох, председател на управителния съвет на агенцията по заетостта, е изключително важно да се насърчават стажовете за придобиване на опит в професионални области. Този съвет се потвърждава от Оливер Врабец, ръководител на центъра по труда, който съобщава за над 200 млади хора, които са успели да започнат обучение.

Ролята на училищата и компаниите

Училищата в Мюлхайм, особено професионалните колежи, разчитат на практическо обучение и дигитални методи на обучение. Професионалният колеж Kluse и професионалният колеж Stadtmitte са специализирани в разширяване на медийното оборудване и сътрудничество с реномирани институции като Института Макс Планк. Професионалният колеж Lehnerstrasse също реформира обучението си, разчита на дигитални методи и участва в социални проекти и проекти за устойчивост.

Самите учебни фирми са под натиск. Търговско-промишлената камара установи, че въпреки че има 551 нови договора за обучение в Мюлхайм (увеличение от 1% в сравнение с предходната година), повечето компании се оплакват от спада на кандидатите, вместо да предприемат действия сами. DGB също е критичен към това, като отбелязва, че само 20% от компаниите дори предоставят обучение. Несъответствието между неосигурените младежи и незаетите места за обучение илюстрира фрапираща диспропорция.

За да се даде възможност на младите хора да навлязат в професионалния свят, от съществено значение е да се създадат стимули и възможности. Младите хора имат възможност да започнат професионално обучение до февруари 2024 г. Трябва да се засили диалогът между фирмите и завършилите училище; В крайна сметка, ключът към решаването на този проблем е сътрудничеството.

За допълнителна информация относно кариерни съвети и възможни стажове, заинтересованите могат да посетят тази страница достъп.