Mülheim: Képzési pozíciók veszélyben – mindössze 67 jelentkező 100 pozícióra!

Mülheim: Képzési pozíciók veszélyben – mindössze 67 jelentkező 100 pozícióra!

Jelenleg sürgető probléma van Mülheim an der Ruhrban: miközben 100 képzőhely várja kétségbeesetten a potenciális gyakornokokat, mindössze 67 fiatal jelentkezett. Ez a riasztó helyzet kérdéseket vet fel, és rávilágít azokra a kihívásokra, amelyekkel a vállalatoknak és a képzési társaságoknak meg kell küzdeniük. A WAZ szerint a gazdaság aggodalmáról számol be a szakképzett munkaerő hiánya és a növekvő energiaköltségek miatt. Úgy tűnik, az elmúlt néhány év nyomot hagyott itt.

A probléma nagyságának jobb megértéséhez érdemes visszatekinteni. Öt évvel ezelőtt 145 jelentkező 100 képzőhelyre jelentkezett. A szomszédos városokhoz, Essenhez, Oberhausenhez és Duisburghoz képest azonban Mülheim helyzete még mindig viszonylag jónak tűnik. 2023. szeptember végéig az összesen 1054 oktatói állás mintegy 10%-a volt betöltetlen, ami 11 betöltetlen álláshely csökkenést jelent az előző évhez képest.

A számok sokat beszélnek

A Mülheim Munkaügyi Ügynökség a képzési évben 1038 vállalati képzési állást jelentett, ami 10 álláshelyes csökkenést jelent az előző évhez képest. 16 nem vállalati pozíció is van, így összesen 1054. Érdekesség, hogy a legtöbb betöltetlen állás az eladói szakmában volt, ezt követi a kiskereskedelmi ügyintéző és az orvosi asszisztens. Másrészt úgy tűnik, hogy a műszaki képzés már nem olyan inspiráló, mivel 15%-os visszaesés következett be.

Összesen 904 fiatal fordult pályaválasztási tanácsadáshoz szeptember végéig, ami 80 fős csökkenésnek felel meg. Ebből 67-et tekintettek gondozatlannak, ami 14-gyel kevesebb, mint az előző évben. Az ügynökség mérlege teljesen egyértelművé tette, hogy cselekvésre van szükség. Jürgen Koch, a munkaerő-közvetítő igazgatótanácsának elnöke szerint kulcsfontosságú, hogy népszerűsítsék a szakmai gyakorlatok megszerzését. Ezt a tanácsot megerősíti Oliver Vrabec, a munkaügyi központ vezetője is, aki több mint 200 fiatalról számol be, akik elkezdhették a képzést.

Iskolák és cégek szerepe

A mülheimi iskolák, különösen a szakkollégiumok gyakorlati képzésre és digitális tanulási módszerekre támaszkodnak. A Kluse Szakkollégium és a Stadtmitte Szakkollégium a médiaberendezések bővítésére és az olyan neves intézményekkel való együttműködésre szakosodott, mint a Max Planck Intézet. A Lehnerstrasse szakkollégium is megreformálta oktatását, digitális módszerekre támaszkodik, és részt vesz társadalmi és fenntarthatósági projektekben.

Maguk a képző cégek is nyomás alatt vannak. A Kereskedelmi és Iparkamara megállapította, hogy bár Mülheimben 551 új képzési szerződés van érvényben (1%-os növekedés az előző évhez képest), a legtöbb cég a jelentkezők számának csökkenése miatt panaszkodik, ahelyett, hogy maga intézkedne. A DGB is bírálja ezt, megjegyezve, hogy a cégeknek csak 20%-a ad még képzést is. A nem biztosított fiatalok és a betöltetlen képzőhelyek közötti eltérés szembetűnő aránytalanságot mutat.

Annak érdekében, hogy a fiatalok beléphessenek a szakmai világba, elengedhetetlen az ösztönzők és lehetőségek megteremtése. A fiataloknak 2024 februárjáig van lehetőségük a szakképzés megkezdésére. Erősíteni kell a párbeszédet a cégek és az iskolát végzettek között; Végül is a probléma megoldásának kulcsa az együttműködés.

A pályaválasztási tanácsokkal és a lehetséges szakmai gyakorlatokkal kapcsolatos további információkért az érdeklődők a címen tájékozódhatnak ezt az oldalt hozzáférés.