Mülheim: posti di formazione a rischio – solo 67 candidati per 100 posti!

Mülheim: posti di formazione a rischio – solo 67 candidati per 100 posti!

Attualmente a Mülheim an der Ruhr esiste un problema urgente: mentre 100 posti di formazione aspettano disperatamente potenziali apprendisti, solo 67 giovani hanno presentato domanda. Questa situazione allarmante solleva interrogativi ed evidenzia le sfide che le aziende e gli istituti di formazione devono affrontare. Secondo la WAZ, l’economia segnala preoccupazioni per la carenza di manodopera qualificata e l’aumento dei costi energetici. Gli ultimi anni sembrano aver lasciato il segno qui.

Per comprendere meglio la portata del problema, vale la pena dare uno sguardo indietro. Cinque anni fa erano 145 i candidati che si candidavano per 100 posti di formazione. Tuttavia, rispetto alle vicine città di Essen, Oberhausen e Duisburg, la situazione a Mülheim sembra ancora relativamente buona. A fine settembre 2023 risultavano vacanti circa il 10% dei 1.054 posti di formazione complessivi, il che significa una diminuzione di 11 posti vacanti rispetto all’anno precedente.

I numeri parlano chiaro

Nell'anno di formazione l'agenzia per il lavoro di Mülheim ha segnalato 1.038 posti di formazione aziendale, ovvero 10 posti in meno rispetto all'anno precedente. Vi sono poi 16 posizioni extra aziendali, che portano il totale a 1.054. È interessante notare che la maggior parte dei posti vacanti riguardava la professione di venditore, seguita da commesso e assistente medico. D'altro canto, la formazione tecnica non sembra più così stimolante, poiché ha registrato un calo del 15%.

Alla fine di settembre si erano rivolti alla consulenza professionale complessivamente 904 giovani, il che corrisponde a una diminuzione di 80 persone. Di questi, 67 sono stati considerati non assistiti, ovvero 14 in meno rispetto all'anno precedente. Il bilancio dell'agenzia ha ampiamente chiarito la necessità di agire. Secondo Jürgen Koch, presidente del consiglio di amministrazione dell'agenzia per il lavoro, è fondamentale promuovere i tirocini per sperimentare ambiti professionali. Questo parere è confermato da Oliver Vrabec, direttore del centro per l'impiego, che riferisce di oltre 200 giovani che hanno potuto iniziare una formazione.

Il ruolo delle scuole e delle aziende

Le scuole di Mülheim, soprattutto gli istituti professionali, puntano sulla formazione pratica e su metodi di apprendimento digitali. La scuola professionale Kluse e la scuola professionale Stadtmitte si sono specializzate nell'ampliamento delle attrezzature multimediali e nella collaborazione con istituzioni rinomate come l'Istituto Max Planck. Anche la scuola professionale Lehnerstrasse ha riformato il suo insegnamento, si affida a metodi digitali e si impegna in progetti sociali e di sostenibilità.

Le stesse società di formazione sono sotto pressione. La Camera di commercio e dell'industria ha rilevato che, sebbene a Mülheim siano stati stipulati 551 nuovi contratti di formazione (un aumento dell'1% rispetto all'anno precedente), la maggior parte delle aziende si lamenta del calo delle richieste invece di agire autonomamente. Critica anche la DGB, secondo la quale solo il 20% delle aziende offre formazione. La discrepanza tra i giovani non garantiti e i posti di formazione vacanti illustra una lampante sproporzione.

Per consentire ai giovani di entrare nel mondo del lavoro è fondamentale creare incentivi e opportunità. I giovani hanno la possibilità di iniziare la formazione professionale fino a febbraio 2024. Il dialogo tra imprese e diplomati deve essere intensificato; Dopotutto, la chiave per risolvere questo problema è la collaborazione.

Per ulteriori informazioni su consulenza professionale e possibili stage, gli interessati possono visitare questa pagina accesso.