Mülheim: Ogrožena delovna mesta za usposabljanje – samo 67 kandidatov za 100 mest!

Mülheim: Ogrožena delovna mesta za usposabljanje – samo 67 kandidatov za 100 mest!

V Mülheimu an der Ruhr je trenutno pereč problem: medtem ko 100 mest za usposabljanje obupano čaka na potencialne pripravnike, se je prijavilo le 67 mladih. Ta alarmantna situacija postavlja vprašanja in poudarja izzive, s katerimi se morajo spopadati podjetja in podjetja za usposabljanje. Po poročanju WAZ gospodarstvo poroča o zaskrbljenosti zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev in naraščajočih stroškov energije. Zdi se, da so zadnja leta tukaj pustila svoj pečat.

Da bi bolje razumeli razsežnost problema, se je vredno ozreti nazaj. Pred petimi leti se je na 100 mest za usposabljanje prijavilo 145 kandidatov. Vendar je v primerjavi s sosednjimi mesti Essen, Oberhausen in Duisburg razmere v Mülheimu še vedno videti razmeroma dobre. Do konca septembra 2023 je bilo od skupno 1.054 izobraževalnih mest nezasedenih okrog 10 %, kar pomeni zmanjšanje za 11 nezasedenih mest v primerjavi s predhodnim letom.

Številke veliko povedo

Agencija za zaposlovanje Mülheim je poročala o 1038 delovnih mestih za usposabljanje v podjetju v letu usposabljanja, kar predstavlja zmanjšanje za 10 mest v primerjavi s prejšnjim letom. Obstaja tudi 16 nepodjetniških delovnih mest, kar pomeni skupno 1.054. Zanimivo je, da je bilo največ prostih delovnih mest v poklicu prodajalec, sledita poklic trgovec na drobno in zdravstveni delavec. Po drugi strani pa se zdi, da tehnično usposabljanje ni več tako navdihujoče, saj je prišlo do 15-odstotnega upada.

Do konca septembra so se na poklicno svetovanje obrnili skupaj 904 mladi, kar ustreza zmanjšanju za 80 oseb. Od tega jih je bilo 67 neposkrbljenih, kar je 14 manj kot leto prej. Iz bilance stanja agencije je povsem jasno razvidno, da je treba ukrepati. Po besedah ​​Jürgena Kocha, predsednika uprave zavoda za zaposlovanje, je ključno, da se spodbuja pripravništvo za izkušnjo poklicnih področij. Te nasvete potrjuje Oliver Vrabec, vodja zavoda za zaposlovanje, ki poroča o več kot 200 mladih, ki so se lahko začeli usposabljati.

Vloga šol in podjetij

Šole v Mülheimu, zlasti poklicne višje šole, se zanašajo na praktično usposabljanje in digitalne metode učenja. Višja strokovna šola Kluse in Višja strokovna šola Stadtmitte sta se specializirali za širitev medijske opreme in sodelovanje s priznanimi ustanovami, kot je Max Planck Institute. Višja strokovna šola Lehnerstrasse je prav tako reformirala svoje poučevanje, se opira na digitalne metode in je vključena v socialne in trajnostne projekte.

Pod pritiskom so tudi sama podjetja za usposabljanje. Gospodarska zbornica je ugotovila, da čeprav je v Mülheimu sklenjenih 551 novih pogodb o usposabljanju (povečanje za 1 % v primerjavi s prejšnjim letom), se večina podjetij pritožuje nad upadom prijavljenih, namesto da bi sama ukrepala. Do tega je kritičen tudi DGB, ki ugotavlja, da le 20 % podjetij sploh izvaja usposabljanja. Razlika med nezavarovanimi mladimi in nezasedenimi mesti za usposabljanje ponazarja vpadljivo nesorazmerje.

Da bi mladim omogočili vstop v poklicni svet, je bistveno ustvariti spodbude in priložnosti. Mladi imajo možnost začeti poklicno usposabljanje do februarja 2024. Okrepiti je treba dialog med podjetji in diplomanti; Navsezadnje je ključ do rešitve tega problema sodelovanje.

Za dodatne informacije o kariernem svetovanju in možnem pripravništvu lahko zainteresirani obiščejo tej strani dostop.