米尔海姆：培训职位面临风险——100 个职位只有 67 名申请人！

米尔海姆：培训职位面临风险——100 个职位只有 67 名申请人！

目前，鲁尔河畔米尔海姆面临着一个紧迫的问题：虽然有 100 个培训名额正在迫切等待潜在的学员，但只有 67 名年轻人提出了申请。这种令人震惊的情况提出了问题，并凸显了公司和培训公司必须应对的挑战。据 WAZ 称，经济正在报告对熟练工人短缺和能源成本上涨的担忧。过去几年似乎在这里留下了印记。

为了更好地了解问题的严重性，值得回顾一下。五年前，有 145 名申请人申请了 100 个培训职位。不过，与周边城市埃森、奥伯豪森和杜伊斯堡相比，米尔海姆的情况看起来还是比较好的。截至2023年9月，1054个培训岗位中，空缺比例约为10%，比上年减少11个。

数字说明一切

米尔海姆就业局报告称，本年度公司培训职位为 1,038 个，比上一年减少了 10 个职位。还有 16 个非公司职位，使总数达到 1,054 个。有趣的是，空缺最多的是销售职业，其次是零售店员和医疗助理。另一方面，技术培训似乎不再那么鼓舞人心，下降了 15%。

截至9月底，共有904名年轻人联系了职业咨询，减少了80人。其中，67 人被视为无人照顾，比上一年减少了 14 人。该机构的资产负债表非常清楚地表明有必要采取行动。职业介绍所管理委员会主席于尔根·科赫表示，促进体验专业领域的实习至关重要。就业中心负责人 Oliver Vrabec 证实了这一建议，他报告了 200 多名能够开始接受培训的年轻人的情况。

学校和企业的作用

米尔海姆的学校，尤其是职业学院，依靠实践培训和数字学习方法。克鲁斯职业学院和Stadtmitte职业学院专门拓展媒体设备，并与马克斯·普朗克研究所等知名机构合作。 Lehnerstrasse职业学院还改革了教学，依靠数字方法，并参与社会和可持续发展项目。

培训公司本身也面临着压力。工商会发现，尽管米尔海姆新增了551份培训合同（比上一年增加了1%），但大多数公司抱怨申请人数下降，而不是自己采取行动。 DGB 也对此提出批评，指出只有 20% 的公司提供培训。无保障的年轻人与空缺的培训名额之间的差异说明了明显的不平衡。

为了让年轻人进入职业世界，创造激励和机会至关重要。年轻人有机会在2024年2月之前开始职业培训。必须加强企业和学校毕业生之间的对话；毕竟，解决这个问题的关键是协作。

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