Die Sparkasse Burbach-Neunkirchen wurde kürzlich mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet. Diese Ehrung, die von der Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe vergeben wurde, hebt die Bemühungen der Sparkasse hervor, ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch die Auszeichnung wird das Ziel verfolgt, Unternehmen zu fördern, die familienfreundliche Personalpolitik implementieren und somit als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden. Die Sparkasse sieht diese Zertifizierung als Anerkennung ihrer stetigen Anstrengungen, die Balance zwischen beruflichen und privaten Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Zu den Maßnahmen, die die Sparkasse als familienfreundlich erachtet, gehören flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine betriebliche Krankenversicherung. Christian Roth, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse, betont, dass die Zufriedenheit der Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist. Auch Simon Fries, Mitglied des Vorstands, hebt die Werte von Transparenz, Hilfsbereitschaft, Kommunikation, Teamgeist und Vertrauen als fundamentale Bestandteile der Unternehmenskultur hervor. Die Zertifizierung basiert auf einem unbürokratischen Verfahren, das modernes Personalmanagement fördert und die Sparkasse plant, weiterhin auf zielgerichtete Kommunikation und moderne Arbeitsformen zu setzen.
Die Bedeutung der Zertifizierung
Die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen ist nicht nur ein Lob für die Sparkasse, sondern auch ein wichtiges Signal an potenzielle Mitarbeitende. In einer Zeit, in der Fachkräfte händeringend gesucht werden, kann Familienfreundlichkeit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Die Sparkasse nutzt diese Zertifizierung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Möglichkeit, eine kostenlose Online-Analyse zur Überprüfung der Kriterien für die Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber zu nutzen, wurde zudem bereitgestellt. Unternehmen können nach der Analyse ein All-In-One-Paket buchen, welches die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen unterstützt.
Ein umfangreicher Fragebogen erfasst die bereits bestehenden Angebote und berücksichtigt Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Kinderbetreuung. Nach erfolgreichem Abschluss des Zertifizierungsverfahrens wird ein exklusives Arbeitgebersiegel vergeben, das auf der Unternehmenswebsite, in Stellenausschreibungen und weiteren Kommunikationskanälen verwendet werden kann. Dies fördert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern auch die Glaubwürdigkeit als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Familienfreundlichkeit im Kontext
Das Thema Familienfreundlichkeit gewinnt in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Eine aktuelle Auswertung von über 3,2 Millionen Bewertungen auf Kununu.de hat die familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland und Österreich gekürt. Diese Bewertung, die auf Kriterien wie der Anzahl der Bewertungen und dem Gesamtscore basiert, hebt hervor, wie wichtig es für Mitarbeitende ist, dass ihre Arbeitgeber Angebote wie Homeoffice oder Kinderbetreuung bereitstellen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dabei in den Fokus gerückt, insbesondere die Bedürfnisse von Eltern und pflegenden Angehörigen.
Das Ranking der familienfreundlichsten Unternehmen ist nicht nur für die Unternehmen selbst von Interesse, sondern auch für Jobsuchende, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber sind. Kununu fordert die Mitarbeitenden auf, ihre Erfahrungen zu teilen, um anderen bei der Jobwahl zu helfen. Die Sparkasse Burbach-Neunkirchen hat mit ihrer Auszeichnung einen wichtigen Schritt in diese Richtung getan und zeigt, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur eine leere Floskel ist, sondern aktiv gelebt wird. Weitere Informationen zu den Kriterien für die Auszeichnung finden sich auf der Website der Siegener Zeitung oder auf der Seite der familienfreundlichen Arbeitgeber.
Insgesamt zeigt die Sparkasse Burbach-Neunkirchen, dass mit der richtigen Strategie und den passenden Maßnahmen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld geschaffen werden kann, das sowohl Mitarbeitende als auch das Unternehmen selbst nachhaltig stärkt.