البطالة ترتفع بسرعة: ألمانيا تعاني من نقص العمالة الماهرة!

البطالة ترتفع بسرعة: ألمانيا تعاني من نقص العمالة الماهرة!

إن وضع سوق العمل في ألمانيا كئيب: فمع وجود أكثر من 3 ملايين عاطل عن العمل، وصل العدد إلى مستوى قياسي صورة ذكرت. على الرغم من العدد الكبير من العاطلين عن العمل، إلا أن هناك ما يكفي من الوظائف الشاغرة - 631 ألف وظيفة شاغرة في جميع أنحاء ألمانيا، مما يؤدي إلى نسبة 100 عاطل عن العمل إلى 21 وظيفة شاغرة. ويسلط هذا التناقض الضوء على الخلل الحاد في سوق العمل.

ويوضح هولجر شيفر، خبير اقتصادي سوق العمل الشهير في المعهد الاقتصادي الألماني في كولونيا، أن العديد من العاطلين عن العمل يبحثون في المقام الأول عن وظائف بسيطة. وفي المقابل، فإن معظم عروض العمل تحتاج بشكل عاجل إلى متخصصين مؤهلين. وتتأثر قطاعات مثل قطاع الرعاية الصحية بشكل خاص، حيث تم إنشاء 71000 فرصة عمل جديدة في قطاع رعاية المسنين وحده.

نقص المهارات في الرأي

إذا ألقيت نظرة على الوضع الحالي، يصبح من الواضح أن النقص في العمال المهرة سيظل أحد أكبر التحديات التي تواجه سوق العمل الألماني في عام 2025. في شهر مارس كانت هناك أصوات عالية ستاتيستا كان هناك أكثر من 387000 وظيفة شاغرة للعمال المؤهلين. ويبلغ معدل الشغور نسبة مذهلة تبلغ 86 في المائة، وهو أعلى بكثير من المتوسط ​​العالمي البالغ 74 في المائة. وهي مشكلة لا تؤثر فقط على الهندسة الميكانيكية أو التكنولوجيا، بل تؤثر بشكل كبير أيضًا على المهن التجارية والصحية.

إن الطلب على المتخصصين المؤهلين هائل، في حين أن عدد المهنيين الشباب المدربين آخذ في الانخفاض. في عام 2023، أبلغ أصحاب العمل عن وجود أكثر من 73000 وظيفة تدريب شاغرة، والاتجاه تصاعدي. وتعود هذه الفجوة لأسباب ليس أقلها التغير الديموغرافي والفجوات المتزايدة في المهارات في العديد من المجالات. وهي مشكلة تتفاقم أيضًا بسبب عدم كفاية تكامل الهجرة.

القطاعات في صعود ومخاوف لأصحاب العمل

نرى أن التوظيف لا يزال يتم دفعه للأمام في بعض المجالات: زادت الوظائف في الإدارة العامة بمقدار 45000، وفي الرعاية الصحية بمقدار 66000، ويحدث شيء ما أيضًا في قطاع رعاية المسنين. لكن هذه الأخبار الإيجابية تتناقض بشكل صارخ مع مخاوف الصناعة التي تخسر 10 آلاف وظيفة كل شهر. ويؤكد رئيس الجمعية فولفغانغ موليتور أنه يمكن خلق أكثر من 50 ألف وظيفة جديدة إذا كان هناك عدد كاف من المتقدمين. ولذلك يدعو رئيس صاحب العمل راينر دولجر الحكومة إلى اتخاذ إجراءات وقرارات سريعة لنزع فتيل الوضع المؤسف.

هذه المشكلة المعقدة لا ينظر إليها فقط خبراء سوق العمل، مثل إنزو فيبر، الذي يعمل في معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) في نورمبرغ، فيما يتعلق بتزايد البطالة ونقص العمال المهرة. وبدلا من ذلك، من المهم تأمين إمدادات مستدامة من العمال المهرة، والتي ينبغي أن تركز على التعليم، والمزيد من التدريب، وخلق ظروف أفضل للنساء والعمال الأكبر سنا فضلا عن ثقافات العمل المبتكرة.

أما فيما يتعلق بالتطورات المستقبلية، فنحن مطالبون بمواجهة التحديات معًا وإيجاد الحلول، لأنه كما يقول المثل: هناك شيء يجب القيام به! وسوف تظهر الأشهر المقبلة ما إذا كان صناع السياسات قادرين على إجراء التغييرات اللازمة لمكافحة نقص المهارات وارتفاع معدلات البطالة.