Nezamestnanosť rýchlo stúpa: Nemecko bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

Nezamestnanosť rýchlo stúpa: Nemecko bojuje s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov!

Situácia na trhu práce v Nemecku je neutešená: s vyše 3 miliónmi nezamestnaných ich počet dosiahol rekordnú výšku Obrázok nahlásené. Napriek vysokému počtu nezamestnaných je voľných pracovných miest paradoxne dosť – 631-tisíc v celom Nemecku, z čoho vychádza pomer 100 nezamestnaných na 21 voľných miest. Tento nesúlad poukazuje na akútnu nerovnováhu na trhu práce.

Holger Schäfer, uznávaný ekonóm trhu práce z Nemeckého ekonomického inštitútu v Kolíne nad Rýnom, vysvetľuje, že mnohí nezamestnaní hľadajú predovšetkým jednoduchú prácu. Naproti tomu väčšina pracovných ponúk nutne potrebuje kvalifikovaných odborníkov. Postihnuté sú najmä sektory ako zdravotníctvo, kde len v sektore geriatrickej starostlivosti vzniklo 71 000 nových pracovných miest.

Viditeľný nedostatok zručností

Ak sa pozriete na súčasnú situáciu, je jasné, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov zostane jednou z najväčších výziev pre nemecký pracovný trh v roku 2025. V marci sa ozvali hlasné zvuky Statista Pre kvalifikovaných pracovníkov bolo voľných viac ako 387 000 pracovných miest. Miera neobsadenosti je pôsobivých 86 percent, čo je výrazne nad celosvetovým priemerom 74 percent. Problém, ktorý sa netýka len strojárstva či techniky, ale vo veľkej miere ovplyvňuje aj obchodné a zdravotnícke profesie.

Dopyt po kvalifikovaných odborníkoch je enormný, pričom zároveň klesá počet vyškolených mladých odborníkov. V roku 2023 zamestnávatelia hlásili viac ako 73 000 neobsadených vzdelávacích miest a trend je stúpajúci. Tento rozdiel je spôsobený v neposlednom rade demografickými zmenami a rastúcimi medzerami v zručnostiach vo viacerých oblastiach. Problém, ktorý zhoršuje aj nedostatočná integrácia prisťahovalectva.

Odvetvia na vzostupe a obavy zamestnávateľov

Vidíme, že v niektorých oblastiach sa nábor stále posúva dopredu: pracovné miesta vo verejnej správe pribudli o 45-tisíc, v zdravotníctve o 66-tisíc a niečo sa deje aj v sektore geriatrickej starostlivosti. Tieto pozitívne správy sú však v ostrom kontraste s obavami odvetvia, ktoré každý mesiac stráca 10 000 pracovných miest. Šéf združenia Wolfgang Molitor zdôrazňuje, že pri dostatočnom počte uchádzačov by mohlo vzniknúť vyše 50 000 nových pracovných miest. Prezident zamestnávateľa Rainer Dulger preto žiada od vlády rýchle opatrenia a rozhodnutia na zmiernenie nešťastnej situácie.

Týmto zložitým problémom sa s ohľadom na zvyšujúcu sa nezamestnanosť a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov nezaoberajú len odborníci na trh práce ako Enzo Weber, ktorý pôsobí v Inštitúte pre výskum trhu práce a odborného výskumu (IAB) v Norimbergu. Skôr je dôležité zabezpečiť udržateľný prísun kvalifikovaných pracovníkov, ktorý by sa mal zamerať na vzdelávanie, ďalšiu odbornú prípravu, vytváranie lepších podmienok pre ženy a starších pracovníkov, ako aj inovatívnu kultúru práce.

S ohľadom na budúci vývoj sa od nás vyžaduje, aby sme spoločne riešili výzvy a hľadali riešenia, pretože ako sa hovorí: Je potrebné niečo urobiť! Najbližšie mesiace ukážu, či sú politici schopní urobiť zmeny potrebné na boj proti nedostatku zručností a rastúcej nezamestnanosti.