Brezposelnost strmo narašča: Nemčija se bori s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev!

Brezposelnost strmo narašča: Nemčija se bori s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev!

Razmere na trgu dela v Nemčiji so klavrne: z več kot 3 milijoni brezposelnih je število doseglo rekordno vrednost Slika poročali. Kljub velikemu številu brezposelnih je prostih delovnih mest paradoksalno dovolj - 631.000 po Nemčiji, kar pomeni razmerje 100 brezposelnih na 21 prostih delovnih mest. Ta razlika kaže na akutno neravnovesje na trgu dela.

Holger Schäfer, priznani ekonomist za trg dela na nemškem gospodarskem inštitutu v Kölnu, pojasnjuje, da veliko brezposelnih išče predvsem preprosta dela. Nasprotno pa večina ponudb za delo nujno potrebuje kvalificirane strokovnjake. Še posebej so prizadeti sektorji, kot je zdravstveni sektor, kjer je bilo samo v sektorju geriatrične oskrbe ustvarjenih 71.000 novih delovnih mest.

Pomanjkanje spretnosti na vidiku

Če pogledate trenutno situacijo, postane jasno, da bo pomanjkanje kvalificiranih delavcev v letu 2025 ostalo eden največjih izzivov za nemški trg dela. Marca so bili glasni zvoki Statista Prostih delovnih mest za kvalificirane delavce je bilo več kot 387.000. Stopnja prostih delovnih mest je impresivnih 86 odstotkov, kar je precej nad svetovnim povprečjem, ki znaša 74 odstotkov. Težava, ki ne vpliva samo na strojništvo ali tehnologijo, ampak močno vpliva tudi na trgovino in zdravstvene poklice.

Povpraševanje po usposobljenih strokovnjakih je ogromno, hkrati pa upada število usposobljenih mladih strokovnjakov. Leta 2023 so delodajalci poročali o več kot 73.000 nezasedenih delovnih mestih za usposabljanje, trend pa narašča. Ta vrzel je nenazadnje posledica demografskih sprememb in vse večjih vrzeli v spretnostih na več področjih. Težava, ki jo še povečuje neustrezna integracija priseljencev.

Panoge v vzponu in skrbi za delodajalce

Vidimo, da se zaposlovanje na nekaterih področjih še pospešuje: v javni upravi se je povečalo število delovnih mest za 45.000, v zdravstvu za 66.000, nekaj se dogaja tudi na področju geriatrične oskrbe. Toda ta pozitivna novica je v popolnem nasprotju s skrbmi industrije, ki vsak mesec izgubi 10.000 delovnih mest. Šef združenja Wolfgang Molitor poudarja, da bi lahko ustvarili več kot 50.000 novih delovnih mest, če bi bilo dovolj prijavljenih. Predsednik delodajalcev Rainer Dulger zato poziva k hitrim ukrepom in odločitvam vlade za ublažitev neljube situacije.

Tega kompleksnega problema ne obravnavajo le strokovnjaki za trg dela, kot je Enzo Weber, ki dela na Inštitutu za trg dela in poklicne raziskave (IAB) v Nürnbergu, v zvezi z naraščajočo brezposelnostjo in pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Namesto tega je pomembno zagotoviti trajnostno ponudbo kvalificiranih delavcev, ki bi se morala osredotočiti na izobraževanje, nadaljnje usposabljanje, ustvarjanje boljših pogojev za ženske in starejše delavce ter inovativne delovne kulture.

Glede prihodnjega razvoja pa se moramo skupaj spopadati z izzivi in ​​iskati rešitve, saj kot pravi pregovor: Nekaj ​​se da narediti! Prihodnji meseci bodo pokazali, ali so oblikovalci politik sposobni izvesti spremembe, potrebne za boj proti pomanjkanju spretnosti in naraščajoči brezposelnosti.