موظف يقود Geberit: فضيحة حماية البيانات في المحكمة!
موظف يقود Geberit: فضيحة حماية البيانات في المحكمة!
Ulm, Deutschland - يقوم موظف يبلغ من العمر 48 عامًا في شركة Geberit بتقديم دعوى أمام محكمة العمل ULM لانتهاك حماية البيانات. وهو يتهم شركة انتهاك لائحة حماية البيانات ، لأن مدير الموارد البشرية قد أرسل معلومات حساسة حول مرضه دون موافقته على رئيس مجلس الأعمال. كان المدعي مع Geberit منذ ما يقرب من 30 عامًا وتم انتخابه لمجلس الأعمال قبل سبع سنوات. في يونيو 2023 ، عانى من نكسة صحية تتطلب علاجًا للمرضى الداخليين في عيادة متخصصة في الأخصائيين.
بعد عودته إلى العمل ، وقع المدعي خطة خطوة لإعادة الإدماج ، والتي تضمنت معلومات عن التأمين على المعاشات الألمانية ، وشركة التأمين الصحي له وصاحب عمله. ومع ذلك ، كان من المهم بالنسبة له أن سبب غيابه لم يأت إلى الجمهور. يمثل نقل هذه المعلومات من قبل مدير الموارد البشرية انتهاكًا واضحًا لخصوصيته.
عواقب نقل البيانات
يقولماريون هايسلر ، محامي المدعي ، إن مدى إعادة الإدماج فقط قد تم توصيله إلى مجلس الأعمال. يخشى الموظف الآن من أن هذا الإجراء يمكن أن يكون له آثار سلبية على إعادة انتخابه المحتملة إلى مجلس الأعمال. واشتكى من الأضرار غير الملموسة بسبب تصرفات صاحب العمل. المبلغ في النزاع في هذا الإجراء هو 5000 يورو.
أمام محكمة العمل ، لم يتم حتى الآن إصدار حكم. قدر القاضي باتريك نويوموم أن النتيجة يمكن أن تتراوح بين 1000 و 2000 يورو ، لأن انتهاك حماية البيانات بلا منازع. أفكار للمقارنة التي كانت 1000 وآخر 2000 يورو تم رفضها من قبل المدعي.
الإطار القانوني للتعويض
تم التفاوض على قضية مماثلة في 20 ديسمبر 2023 أمام محكمة العمل في سول ، حيث ادعى المدعي أضرارا لمجلس الأعمال بسبب نقل البيانات غير المشفر. كما يتضح من التفاصيل ، فإن انتهاك لائحة حماية البيانات العامة (GDPR) وحده لا يكفي لتبرير المطالبة بالتعويض. بدلاً من ذلك ، يجب أن يكون هناك أضرار مثبتة وعلاقة سببية بين الانتهاك والأضرار من أجل فرضه بشكل قانوني. في هذه الحالة ، تم رفض دعوى الموظف لأنه لم يستطع إظهار أي أضرار غير ملموسة ملموسة.
يوضح هذا التحديات التي يواجهها الموظفون الذين يرغبون في المطالبة بحقوق حماية البيانات الخاصة بهم. تشير النتائج من السوابق القضائية إلى أنه يجب على الشركات تنفيذ أساليب اتصال آمنة والتحقق بعناية من كيفية نقل البيانات عبر الموظفين. مثل هذه المراجعات ذات صلة بشكل خاص في سياق الاتصالات الداخلية والتعامل مع البيانات الصحية الحساسة.
في ضوء التطورات والإجراءات المستمرة ، فإن موضوع حماية البيانات في الشركات هو التركيز مرة أخرى. بالنسبة للموظفين الذين تعرضوا للهجوم ، يظل من المهم ليس فقط معرفة حقوقهم ، ولكن أيضًا تمثيلهم بشكل مربح في المحكمة. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول الأحكام والتطورات الحالية في قانون حماية البيانات هنا: Details