El empleado demanda a Geberit: ¡escándalo de protección de datos en la corte!

El empleado demanda a Geberit: ¡escándalo de protección de datos en la corte!

Ulm, Deutschland - Un empleado de 48 años de la Compañía Geberit presenta una demanda ante el Tribunal Laboral de ULM para una violación de protección de datos. Acusa a la compañía de violar la regulación de protección de datos, ya que el gerente de recursos humanos ha enviado información confidencial sobre su enfermedad sin su consentimiento para el presidente del Consejo de Obras. El demandante ha estado con Geberit durante casi 30 años y fue elegido para el Consejo de Obras hace siete años. En junio de 2023 sufrió un revés de la salud que requirió tratamiento para pacientes hospitalizados en una clínica especializada psicosomática.

Después de su regreso al trabajo, el demandante había firmado un plan de reintegración, que incluía información para el seguro de pensiones alemán, su compañía de seguros de salud y su empleador. Sin embargo, era importante para él que la razón de su ausencia no llegara al público. La transmisión de esta información por parte del gerente de recursos humanos representó una clara violación de su privacidad.

Consecuencias de la transferencia de datos

Marion Häßler, el abogado del demandante, argumenta que solo el alcance de la reintegración puede haber sido comunicado al Consejo de Obras. El empleado ahora teme que esta acción pueda tener efectos negativos en su posible reelección al Consejo de Obras. Se quejó de daños intangibles debido a las acciones del empleador. El monto en disputa en este procedimiento es de 5000 euros.

Antes del Tribunal Laboral, hasta ahora no se ha emitido un fallo. El juez Patrik Nußbaum estimó que el resultado podría ser entre 1000 y 2000 euros, ya que la violación de la protección de datos fue indiscutible. Las ideas para una comparación que era de 1000 y más tarde 2000 euros fueron rechazadas por el demandante.

Marco legal para la compensación

Se negoció un caso similar el 20 de diciembre de 2023 ante el tribunal laboral en Suhl, donde un demandante reclamó daños al Consejo de Obras debido a la transmisión de datos no cifrada. Como se puede ver en los detalles, una violación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) por sí sola no es suficiente para justificar un reclamo de compensación. Más bien, debe haber un daño comprobado y una conexión causal entre violación y daño para hacerlo cumplir legalmente. En este caso, la demanda del empleado fue desestimada porque no pudo demostrar ningún daño intangible concreto.

Esto ilustra los desafíos que enfrentan los empleados que desean reclamar sus derechos de protección de datos. Los resultados de la jurisprudencia sugieren que las empresas deben implementar métodos de comunicación seguros y verificar cuidadosamente cómo transmiten datos a través de los empleados. Dichas revisiones son particularmente relevantes en el contexto de las comunicaciones internas y se ocupan de los datos de salud confidenciales.