Työntekijä haastaa Geberit: Tietosuojaskandaali tuomioistuimessa!

Työntekijä haastaa Geberit: Tietosuojaskandaali tuomioistuimessa!

Ulm, Deutschland - Geberit Company -yrityksen 48-vuotias työntekijä jättää ULM: n työtuomioistuimen oikeudenkäynnin tietosuoja-rikkomuksesta. Hän syyttää yritystä tietosuoja -asetuksen rikkomisesta, koska henkilöstöpäällikkö on välittänyt arkaluontoisia tietoja sairaudestaan ​​ilman suostumustaan ​​työneuvoston puheenjohtajalle. Kantaja on ollut Geberitin kanssa lähes 30 vuotta ja hänet valittiin työneuvostoon seitsemän vuotta sitten. Kesäkuussa 2023 hän kärsi terveydenhuollon takaiskuista, joka vaati sairaalahoitoa psykosomaattisella asiantuntijaklinikalla.

Työn paluun jälkeen kantaja oli allekirjoittanut askelsuunnitelman uudelleenintegraatiosta, joka sisälsi tietoja Saksan eläkevakuutuksesta, hänen sairausvakuutusyhtiöstä ja hänen työnantajastaan. Hänelle oli kuitenkin tärkeää, että syy hänen poissaololleen ei tullut yleisölle. HR -johtajan näiden tietojen välittäminen edusti hänen yksityisyyttään selkeää rikkomusta.

Tiedonsiirron seuraukset

Marion Häßler, kantajan asianajaja, väittää, että vain uudelleenintegroitumisen laajuus on saattanut välittää työneuvostolle. Työntekijä pelkää nyt, että tällä toiminnalla voi olla kielteisiä vaikutuksia hänen mahdolliseen uudelleenvalintaansa työneuvostoon. Hän valitti aineettomista vahingoista työnantajan toimien takia. Tämän toimenpiteen kiista on 5000 euroa.

Tilatuomioistuimessa ei ole toistaiseksi annettu tuomiota. Tuomari Patrik Nußbaum arvioi, että tulos voi olla välillä 1000 - 2000 euroa, koska tietosuoja rikkomus oli kiistaton. Kantaja hylkäsi ideoita vertailusta, joka oli 1000 ja myöhemmin 2000 euroa.

Korvauksen oikeudellinen kehys

Samanlaisesta tapauksesta neuvoteltiin 20. joulukuuta 2023 SUHL: n työtuomioistuimessa, jossa kantaja vaati vahingonkorvausta työneuvostolle salaamattoman tiedonsiirron vuoksi. Kuten yksityiskohdista voidaan nähdä, pelkästään yleisen tietosuoja -asetuksen (GDPR) rikkominen ei riitä perustelemaan korvausta koskevaa vaatimusta. Pikemminkin on oltava todistettuja vahinkoja ja syy -yhteys rikkomuksen ja vaurioiden välillä sen täytäntöönpanemiseksi laillisesti. Tässä tapauksessa työntekijän oikeusjuttu hylättiin, koska hän ei pystynyt osoittamaan konkreettisia aineettomia vaurioita.

Tämä kuvaa työntekijöiden haasteita, jotka haluavat vaatia tietosuojaoikeuksiaan. Oikeusoikeuden tulokset viittaavat siihen, että yritysten tulisi toteuttaa turvalliset viestintämenetelmät ja tarkistettava huolellisesti, kuinka ne välittävät tietoja työntekijöiden kautta. Tällaiset arvostelut ovat erityisen tärkeitä sisäisen viestinnän yhteydessä ja arkaluontoisten terveystietojen käsittelyssä.