Zaposlenik tuži Geberit: Skandal o zaštiti podataka na sudu!

Zaposlenik tuži Geberit: Skandal o zaštiti podataka na sudu!

Ulm, Deutschland - 48-godišnji zaposlenik tvrtke Geberit podnosi tužbu pred sudom za rad u ULM-u zbog kršenja zaštite podataka. Optužuje tvrtku da je kršila Uredbu o zaštiti podataka, budući da je upravitelj ljudskih resursa proslijedio osjetljive podatke o svojoj bolesti bez pristanka predsjednika vijeća Works. Tužitelj je s Geberitom već gotovo 30 godina i izabran je u Vijeće za radno mjesto prije sedam godina. U lipnju 2023. godine pretrpio je zdravstveni zaostatak koji je zahtijevao bolničko liječenje u klinici za psihosomatsku specijalistiku.

Nakon povratka na posao, tužitelj je potpisao korak korak za reintegraciju, koji je uključivao informacije za njemačko mirovinsko osiguranje, njegovo zdravstveno osiguranje i njegov poslodavac. Međutim, bilo mu je važno da razlog njegove odsutnosti nije došao u javnost. Prenošenje tih podataka od strane upravitelja ljudskih resursa predstavljalo je jasno kršenje njegove privatnosti.

Posljedice prijenosa podataka

Marion Häßler, tužiteljska odvjetnik, tvrdi da je samo opseg reintegracije možda priopćen radnom vijeću. Zaposlenik se sada boji da bi ova akcija mogla imati negativne učinke na njegov mogući izbor na radno vijeće. Požalio se na nematerijalnu štetu zbog radnji poslodavca. Iznos spornog u ovom postupku je 5000 eura.

Prije radnog suda, do sada nije donesena presuda. Sudac Patrik Nußbaum procijenio je da bi rezultat mogao biti između 1000 i 2000 eura, budući da je kršenje zaštite podataka bilo nesporno. Tužitelj je odbio ideje za usporedbu koja je bila 1000, a kasnije 2000 eura.

Pravni okvir za kompenzaciju

Sličan slučaj pregovarao je 20. prosinca 2023. godine pred radnikom u Suhlu, gdje je tužitelj zatražio odštetu Radnom vijeću zbog nešifriranog prijenosa podataka. Kao što se može vidjeti iz detalja, samo kršenje opće Uredbe o zaštiti podataka (GDPR) nije dovoljno da opravda zahtjev za naknadom. Umjesto toga, mora postojati dokazana šteta i uzročna veza između kršenja i oštećenja kako bi se zakonski provela. U ovom slučaju, tužba zaposlenika je odbačena jer nije mogao pokazati nikakvu betonsku nematerijalnu štetu.

To ilustrira izazove s kojima se suočavaju zaposlenici koji žele zatražiti svoja prava zaštite podataka. Nalazi iz sudske prakse sugeriraju da tvrtke trebaju implementirati sigurne komunikacijske metode i pažljivo provjeriti kako prenose podatke putem zaposlenika. Takvi su pregledi posebno relevantni u kontekstu interne komunikacije i bavljenja osjetljivim zdravstvenim podacima.