Il dipendente cita causa a GEBERIT: scandalo per la protezione dei dati in tribunale!

Il dipendente cita causa a GEBERIT: scandalo per la protezione dei dati in tribunale!

Ulm, Deutschland - Un dipendente di 48 anni dell'azienda di Geberit presenta una causa dinanzi al Tribunale del lavoro ULM per una violazione della protezione dei dati. Accusa la società di violazione del regolamento sulla protezione dei dati, poiché il gestore delle risorse umane ha inoltrato informazioni sensibili sulla sua malattia senza il suo consenso al presidente del Consiglio dei lavori. L'attore è stato con Geberit per quasi 30 anni ed è stato eletto al Consiglio dei lavori sette anni fa. Nel giugno 2023 ha subito una battuta d'arresto per la salute che richiedeva un trattamento ospedaliero in una clinica specialistica psicosomatica.

Dopo il suo ritorno al lavoro, l'attore aveva firmato un piano di fase di reinserimento, che includeva informazioni per l'assicurazione pensionistica tedesca, la sua compagnia di assicurazione sanitaria e il suo datore di lavoro. Tuttavia, era importante per lui che la ragione della sua assenza non fosse arrivata al pubblico. Il passaggio di queste informazioni da parte del direttore delle risorse umane ha rappresentato una chiara violazione della sua privacy.

conseguenze del trasferimento dei dati

Marion Häßler, l'avvocato dell'attore, sostiene che solo la portata del reintegrazione potrebbe essere stata comunicata al Consiglio delle opere. Il dipendente ora teme che questa azione possa avere effetti negativi sulla sua possibile ri -elezione al Consiglio delle opere. Si è lamentato del danno immateriale a causa delle azioni del datore di lavoro. L'importo in controversia in questa procedura è di 5000 euro.

dinanzi al tribunale del lavoro, finora non è stata emessa alcuna sentenza. Il giudice Patrik Nußbaum ha stimato che il risultato potrebbe essere compreso tra 1000 e 2000 euro, poiché la violazione della protezione dei dati è stata indiscussa. Le idee per un confronto che erano 1000 e successive 2000 euro sono state respinte dall'attore.

Framework giuridico per la compensazione

Un caso simile è stato negoziato il 20 dicembre 2023 davanti al tribunale del lavoro di Suhl, dove un querelante ha rivendicato danni al Consiglio dei lavori a causa della trasmissione dei dati non crittografata. Come si può vedere dai dettagli, una violazione del solo regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) non è sufficiente per giustificare una richiesta di risarcimento. Piuttosto, ci deve essere un danno comprovato e una connessione causale tra violazione e danno per farla rispettare legalmente. In questo caso, la causa del dipendente è stata respinta perché non poteva dimostrare alcun danno immateriale concreto.

Ciò illustra le sfide che i dipendenti affrontano che vogliono rivendicare i loro diritti di protezione dei dati. I risultati della giurisprudenza suggeriscono che le aziende dovrebbero implementare metodi di comunicazione sicuri e verificare attentamente come trasmettono i dati tramite i dipendenti. Tali revisioni sono particolarmente rilevanti nel contesto delle comunicazioni interne e nel trattare con dati sanitari sensibili.