Darbuotojas kreipiasi į teismą Geberit: duomenų apsaugos skandalas teisme!

Darbuotojas kreipiasi į teismą Geberit: duomenų apsaugos skandalas teisme!

Ulm, Deutschland - 48 metų „Geberit“ bendrovės darbuotojas pateikia ieškinį ULM darbo teismui dėl duomenų apsaugos pažeidimo. Jis kaltina įmonę pažeidus duomenų apsaugos reglamentą, nes HR vadovas persiuntė neskelbtiną informaciją apie savo ligą be sutikimo su Works Council pirmininku. Ieškovas su Geberitu dirba beveik 30 metų ir prieš septynerius metus buvo išrinktas į Works tarybą. 2023 m. Birželio mėn. Jis patyrė sveikatos nesėkmę, kuriai reikėjo stacionarinio gydymo psichosomatinės specialistų klinikoje.

Grįžęs į darbą, ieškovas pasirašė reintegracijos žingsnių planą, kuriame buvo informacija apie Vokietijos pensijų draudimą, jo sveikatos draudimo bendrovę ir darbdavį. Vis dėlto jam buvo svarbu, kad jo nebuvimo priežastis neatėjo visuomenei. Šios informacijos perdavimas, kurį HR vadybininkas, aiškiai parodė jo privatumo pažeidimą.

Duomenų perdavimo pasekmės

Ieškovo advokatas Marionas Häßleris teigia, kad Darbų tarybai buvo pranešta tik reintegracijos mastas. Dabar darbuotojas baiminasi, kad šis veiksmas gali turėti neigiamos įtakos jo galimam perrinkimui į Darbų tarybą. Dėl darbdavio veiksmų jis skundėsi dėl nematerialios žalos. Šios procedūros ginčo suma yra 5000 eurų.

Darbo teisme iki šiol nebuvo priimtas sprendimas. Teisėjas Patrikas Nußbaumas apskaičiavo, kad rezultatas gali būti nuo 1000 iki 2000 eurų, nes duomenų apsaugos pažeidimas buvo neginčijamas. Idėjos palyginimui, kuris buvo 1000, o vėliau ir vėliau 2000 eurų, atmetė ieškovas.

teisinė kompensacijos sistema

Panaši byla buvo susitarta dėl 2023 m. Gruodžio 20 d. SUHL darbo teisme, kur ieškovas reikalavo žalos darbo tarybai dėl neišrašyto duomenų perdavimo. Kaip matyti iš detalių, vien tik bendrojo duomenų apsaugos reglamento (GDPR) pažeidimo nepakanka norint pateisinti kompensaciją. Atvirkščiai, turi būti įrodyta žala ir priežastinis ryšys tarp pažeidimo ir žalos, kad ją legaliai įgyvendintų. Šiuo atveju darbuotojo ieškinys buvo atmestas, nes jis negalėjo parodyti jokios konkrečios nematerialios žalos.

Tai iliustruoja iššūkius, su kuriais susiduria darbuotojai, norintys reikalauti savo duomenų apsaugos teisių. Teismo praktikos išvados rodo, kad įmonės turėtų įgyvendinti saugius komunikacijos metodus ir atidžiai patikrinti, kaip jos perduoda duomenis per darbuotojus. Tokios apžvalgos yra ypač aktualios vidinės komunikacijos kontekste ir sprendžiant neskelbtinus sveikatos duomenis.