Werknemer klaagt Geberit aan: gegevensbeschermingsschandaal voor de rechtbank!

Werknemer klaagt Geberit aan: gegevensbeschermingsschandaal voor de rechtbank!

Ulm, Deutschland - Een 48-jarige medewerker van het Geberit-bedrijf dient een rechtszaak aan voor de ULM Labour Court voor een overtreding van de gegevensbescherming. Hij beschuldigt het bedrijf van het overtreden van de verordening van de gegevensbescherming, omdat de HR -manager gevoelige informatie over zijn ziekte heeft doorgestuurd zonder zijn toestemming aan de voorzitter van de Raad van de Weren. De eiser is al bijna 30 jaar bij Geberit en werd zeven jaar geleden in de gezelschapsraad gekozen. In juni 2023 leed hij een tegenslag van de gezondheid die intramurale behandeling vereiste in een psychosomatische specialistische kliniek.

Na zijn terugkeer naar het werk had de eiser een stapplan voor re -integratie ondertekend, waaronder informatie voor de Duitse pensioenverzekering, zijn zorgverzekeringen en zijn werkgever. Het was echter belangrijk voor hem dat de reden voor zijn afwezigheid niet bij het publiek kwam. Het overlijden van deze informatie door de HR -manager vertegenwoordigde een duidelijke schending van zijn privacy.

gevolgen van gegevensoverdracht

Marion Häßler, de advocaat van de eiser, betoogt dat alleen de omvang van de re -integratie mogelijk is meegedeeld aan de Raad van de Weren. De werknemer vreest nu dat deze actie negatieve effecten zou kunnen hebben op zijn mogelijke herverkiezing aan de Raad van de gezelschap. Hij klaagde over immateriële schade vanwege de acties van de werkgever. Het betwiste bedrag in deze procedure is 5000 euro.

Voor het arbeidsrechtbank is tot nu toe geen oordeel gedaan. Rechter Patrik Nußbaum schatte dat het resultaat tussen 1000 en 2000 euro zou kunnen liggen, omdat de overtreding van de gegevensbescherming onbetwist was. Ideeën voor een vergelijking die 1000 was en later 2000 euro werden afgewezen door de eiser.

wettelijk kader voor compensatie

Er werd op 20 december 2023 een soortgelijke zaak onderhandeld voor de arbeidsrechtbank in Suhl, waar een eiser een schadevergoeding aan de raadsraad claimde vanwege niet -gecodeerde gegevensoverdracht. Zoals te zien is uit de details, is een schending van de algemene verordening voor gegevensbescherming (AVG) alleen niet voldoende om een ​​claim op compensatie te rechtvaardigen. In plaats daarvan moet er een bewezen schade zijn en een causaal verband tussen overtreding en schade om het legaal af te dwingen. In dit geval werd de rechtszaak van de werknemer afgewezen omdat hij geen concrete immateriële schade kon aantonen.

Dit illustreert de uitdagingen waarmee werknemers worden geconfronteerd die hun rechten voor gegevensbescherming willen claimen. De bevindingen van de jurisprudentie suggereren dat bedrijven veilige communicatiemethoden moeten implementeren en zorgvuldig moeten controleren hoe ze gegevens via werknemers verzenden. Dergelijke beoordelingen zijn met name relevant in de context van interne communicatie en het omgaan met gevoelige gezondheidsgegevens.

• www.schwaebische.de
• www.datenschutz-notizen.de
• www.cmshs-bloggt.de