Ansatt saksøker Geberit: Databeskyttelsesskandale i retten!
Ansatt saksøker Geberit: Databeskyttelsesskandale i retten!
Ulm, Deutschland - En 48 år gammel ansatt i Geberit-selskapet inngir et søksmål for ULM Labour Court for et brudd på databeskyttelsen. Han anklager selskapet for å ha brutt databeskyttelsesforordningen, siden HR -sjefen har videresendt sensitiv informasjon om sin sykdom uten at han samtykket til Works Council -styrelederen. Saksøker har vært hos Geberit i nesten 30 år og ble valgt til arbeidsrådet for syv år siden. I juni 2023 fikk han et helsetilbud som krevde behandling av pasienter i en psykosomatisk spesialistklinikk.
Etter at han kom tilbake til jobb, hadde saksøker signert en trinnplan for reintegrering, som inkluderte informasjon for den tyske pensjonsforsikringen, hans helseforsikringsselskap og arbeidsgiveren hans. Det var imidlertid viktig for ham at grunnen til hans fravær ikke kom til publikum. Vedtakelsen av denne informasjonen fra HR -sjefen representerte et klart brudd på hans personvern.
Konsekvenser av dataoverføring
Marion Häßler, saksøkerens advokat, argumenterer for at bare omfanget av reintegrering kan ha blitt formidlet til arbeidsrådet. Den ansatte frykter nå at denne handlingen kan ha negative effekter på hans mulige gjenvalg til arbeidsrådet. Han klaget over immaterielle skader på grunn av arbeidsgivers handlinger. Beløpet som er i strid i denne prosedyren er 5000 euro.
Før arbeidsretten er det ikke blitt avsagt noen dom. Dommer Patrik Nußbaum estimerte at resultatet kan være mellom 1000 og 2000 euro, siden brudd på databeskyttelsen var ubestridt. Ideer for en sammenligning som var 1000 og senere 2000 euro ble avvist av saksøkeren.
Legal Framework for Compensation
En lignende sak ble forhandlet frem 20. desember 2023 for arbeidsretten i Suhl, der en saksøker hevdet skader på arbeidsrådet på grunn av ukryptert dataoverføring. Som det fremgår av detaljene, er et brudd på den generelle databeskyttelsesforordningen (GDPR) alene ikke tilstrekkelig til å rettferdiggjøre et krav på kompensasjon. Snarere må det være en bevist skade og en årsakssammenheng mellom brudd og skade for å håndheve den lovlig. I dette tilfellet ble ansattes søksmål avskjediget fordi han ikke kunne demonstrere noen konkrete immaterielle skader.
Dette illustrerer utfordringene de ansatte står overfor som ønsker å kreve rettighetene til databeskyttelse. Funnene fra rettspraksis antyder at selskaper bør implementere sikre kommunikasjonsmetoder og nøye sjekke hvordan de overfører data via ansatte. Slike anmeldelser er spesielt relevante i sammenheng med intern kommunikasjon og håndtering av sensitive helsedata.
Med tanke på utviklingen og pågående prosedyrer, er temaet databeskyttelse i selskaper nok en gang fokuset. For angrep ansatte er det fortsatt viktig ikke bare å kjenne sine rettigheter, men også å representere dem lønnsomt i retten. Ytterligere informasjon om aktuelle vurderinger og utviklinger i databeskyttelsesloven finner du her: Details