Anställda stämmer Geberit: Dataskyddsskandal i domstol!
Anställda stämmer Geberit: Dataskyddsskandal i domstol!
Ulm, Deutschland - En 48-årig anställd i Geberit Company väcker en stämning vid ULM Labor Court för en överträdelse av dataskydd. Han anklagar företaget för att ha brutit mot dataskyddsförordningen, eftersom HR -chefen har vidarebefordrat känslig information om sin sjukdom utan hans samtycke till verkets rådordförande. Käranden har varit med Geberit i nästan 30 år och valdes till Works Council för sju år sedan. I juni 2023 fick han ett hälso -bakslag som krävde inpatientbehandling i en psykosomatisk specialistklinik.
Efter sin återkomst till arbetet hade käranden undertecknat en stegplan för återintegrering, som inkluderade information för den tyska pensionsförsäkringen, hans sjukförsäkringsbolag och hans arbetsgivare. Det var dock viktigt för honom att orsaken till hans frånvaro inte kom till allmänheten. Den överföringen av denna information från HR -chefen representerade en tydlig kränkning av hans integritet.
Konsekvenser av dataöverföring
Marion Häßler, klagandens advokat, hävdar att endast omfattningen av återintegrationen kan ha kommunicerats till Works Council. Den anställda fruktar nu att denna åtgärd kan ha negativa effekter på hans möjliga omval till Works Council. Han klagade över immateriella skador på grund av arbetsgivarens handlingar. Beloppet i tvisten i denna procedur är 5000 euro.
Vid arbetsdomstolen har ingen dom hittills fattats. Domare Patrik Nußbaum uppskattade att resultatet kunde vara mellan 1000 och 2000 euro, eftersom överträdelsen av dataskyddet var obestridd. Idéer för en jämförelse som var 1000 och senare 2000 euro avvisades av käranden.
rättsliga ramar för ersättning
Ett liknande fall förhandlades fram den 20 december 2023 vid arbetsdomstolen i SUHL, där en kärande hävdade skadestånd på Works Council på grund av okrypterad dataöverföring. Som framgår av detaljerna är en brott mot den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) ensam inte tillräckligt för att motivera ett krav på ersättning. Snarare måste det finnas en beprövad skada och en kausal koppling mellan överträdelse och skador för att upprätthålla den lagligt. I det här fallet avskedades den anställdes stämning eftersom han inte kunde visa någon konkret immateriell skada.
Detta illustrerar de utmaningar som anställda står inför som vill göra anspråk på sina dataskyddsrättigheter. Resultaten från rättspraxis tyder på att företag ska implementera säkra kommunikationsmetoder och noggrant kontrollera hur de överför data via anställda. Sådana granskningar är särskilt relevanta i samband med intern kommunikation och hantering av känslig hälsodata.
Med tanke på utvecklingen och pågående förfaranden är ämnet för dataskydd i företag återigen fokus. För attackerade anställda är det fortfarande viktigt att inte bara veta sina rättigheter, utan också för att representera dem lönsamt i domstol. Ytterligare information om nuvarande domar och utveckling i dataskyddslagar kan hittas här: Details