Samarbeid for å bekjempe mangelen på kvalifisert arbeidskraft: Universiteter og bedrifter utvikler løsninger

Samarbeid for å bekjempe mangelen på kvalifisert arbeidskraft: Universiteter og bedrifter utvikler løsninger

Den 4. juni 2025 fant "Business Meets University"-arrangementet sted ved Worms University, som var dedikert til det presserende spørsmålet om mangel på dyktige arbeidere. Med mottoet «Tiltrekke fagarbeidere – utvikle løsninger sammen» samlet representanter fra bedrifter, studenter og lærere seg for å utvikle nye ideer for å sikre fagarbeidere. Velkomsten ble gitt av Michael Kundel fra IHK Rheinhessen og Michael Graef fra Worms University of Applied Sciences, som begge understreket viktigheten av dette samarbeidet. LifePR rapporterer at det sentrale elementet i arrangementet var en interaktiv workshop i form av en «Lightning Decision Jam».

I denne workshopen jobbet små grupper med å identifisere utfordringer og utvikle kreative løsninger. Målet var å finne konkrete og raskt gjennomførbare tiltak for å tiltrekke seg fagarbeidere, noe som er av stor betydning gitt de komplekse utfordringene på dette området. Hovedtalen til Viktoria Braun (IHK Rheinhessen) ga viktige impulser for deltakerne under tittelen «Tiltrekk, behold og fremme dyktige arbeidere – gjør din bedrift egnet for fremtiden».

Strategier for rekruttering av fagarbeidere

Arrangementet fokuserte på tre hovedtemaer: kompatibiliteten mellom familie og karriere, integrering av internasjonale spesialister og hvordan ungt talent spesifikt kan promoteres. Dette er ikke bare ment for å møte utfordringene, men også for å ta hensyn til attraktiviteten til treningsyrker. Diskusjonene ledet av prof. Dr. Carina Leue-Bensch og Sandra Debo-Scholz viste tydelig at bare gjennom samarbeid mellom universiteter og næringsliv kan levedyktige løsninger for å sikre faglærte utvikles.

Men hva er årsakene til mangelen på fagarbeidere? ZDR Drei sier at mangelen på fagarbeidere nå rammer mange bransjer, som IT, håndverk og helsevesen, og skyldes demografisk utvikling og økende krav til spesialistkompetanse. Bedrifter står overfor utfordringen med å fylle ledige stillinger og må utvikle langsiktige strategier for å forbli konkurransedyktige.

Digitalisering som løsning

En lovende tilnærming er digitalisering, som gir nye muligheter og samtidig medfører risiko. Høyt På IHK-arrangementet blir temaer som kunstig intelligens (AI) stadig viktigere på grunn av fremveksten av teknologier som Chat-GPT. Bedrifter bruker i økende grad AI for å øke effektiviteten og optimalisere interne prosesser. Disse teknologiene kan automatisere oppgaver og spare de ansatte for verdifull tid.

Digitaliseringen fører også med seg nye arbeidsmodeller som gjør det mulig å jobbe fra hvor som helst. Bedrifter må imidlertid også investere i nødvendig infrastruktur og iverksette beskyttelsestiltak mot cyberkriminalitet for å utnytte fordelene ved digitalisering fullt ut. Det er her proaktiv endringsledelse og transparent kommunikasjon blir avgjørende.

Oppsummert kan det sies at arrangementet ved Worms University ga et viktig bidrag til diskusjonen om mangel på fagarbeidere. Tett samarbeid mellom næringsliv og universiteter kan være nøkkelen til å styrke det regionale arbeidsmarkedet og utvikle løsninger for fremtidens utfordringer. Veiene som vises tydeliggjør at spørsmålet om å sikre fagarbeidere må tas på alvor for å gjøre bedriftene skikket for fremtiden.