共同应对技术工人短缺：大学和企业正在制定解决方案

共同应对技术工人短缺：大学和企业正在制定解决方案

2025年6月4日，“商业遇见大学”活动在沃尔姆斯大学举行，该活动致力于解决技术工人短缺的紧迫问题。以“吸引技术工人——共同制定解决方案”为座右铭，来自公司、学生和教师的代表齐聚一堂，共同探讨确保技术工人的新想法。来自莱茵黑森工业大学的 Michael Kundel 和沃尔姆斯应用科学大学的 Michael Graef 致欢迎辞，并强调了此次合作的重要性。 LifePR 报道称，该活动的核心要素是“闪电决策果酱”形式的互动研讨会。

在本次研讨会上，小组致力于识别挑战并制定创造性的解决方案。目的是找到具体且可快速实施的措施来吸引技术工人，鉴于该领域的复杂挑战，这一点非常重要。 Viktoria Braun（IHK Rheinhessen）的主题演讲为与会者提供了重要的推动力，题为“吸引、保留和晋升技术工人——让您的公司适应未来”。

招聘技术工人的策略

本次活动围绕家庭与事业的兼容、国际专家的融合以及青年人才如何针对性地提拔三大主题展开。这不仅是为了应对挑战，也是考虑到培训职业的吸引力。由 Carina Leue-Bensch 教授和博士领导的讨论清楚地表明，只有通过大学和企业之间的合作，才能开发出确保技术工人的可行解决方案。

但技术工人短缺的原因是什么？ ZDR Drei 表示，由于人口发展和对专业技能的需求不断增加，技术工人的短缺现在影响到许多行业，例如 IT、手工艺和医疗保健。 公司面临着填补空缺的挑战，必须制定长期战略以保持竞争力。

数字化作为解决方案

数字化是一种有前途的方法，它提供了新的机遇，同时也带来了风险。大声 在 IHK 活动中，由于 Chat-GPT 等技术的兴起，人工智能 (AI) 等主题变得越来越重要。 公司越来越多地使用人工智能来提高效率并优化内部流程。这些技术可以自动化任务并节省员工宝贵的时间。

数字化还带来了新的工作模式，使随时随地工作成为可能。然而，企业还必须投资必要的基础设施并实施针对网络犯罪的保护措施，以充分利用数字化的优势。这就是主动变革管理和透明沟通变得至关重要的地方。

综上所述，可以说沃尔姆斯大学的这次活动为有关技术工人短缺的讨论做出了重要贡献。企业和大学之间的密切合作可能是加强区域劳动力市场和制定应对未来挑战解决方案的关键。所显示的路径清楚地表明，必须认真对待确保技术工人的问题，以使公司适应未来。