Bakeris, kurio reikia: Be migrantų duonos krizė kelia grėsmę Ostalbo rajone!

Bakeris, kurio reikia: Be migrantų duonos krizė kelia grėsmę Ostalbo rajone!

Hüttlingen, Deutschland - Ostalbkreis mieste kepyklų pramonė kovoja su dideliais iššūkiais. Karlas-Heinzas Stollenmeieris, „Hütttlinger Bakery Stollenmeier“ vyresnysis vadovas, skeptiškai vertina galimybę įgyti migrantus kaip sprendimą dėl dabartinio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Kepyklos susiduria su dideliu darbuotojų trūkumu tiek pardavime, tiek gamyboje. Stollenmeier situaciją apibūdina kaip „katastrofą“, nes daugelis kepėjų yra priversti uždaryti savo įmones.

„Aktuell“ dirba maždaug 1250 specialistų Ostalbo rajone kepyklų pramonėje, kurie turi pradėti dirbti kuo anksčiau nuo 2 iki 3 val., Nepaisant ankstyvo pamainos, ši profesija suteikia patrauklių galimybių nepriklausomybei ir suteikė laisvą laiką po pietų, kurį Stollenmeier pabrėžia. Jo kepyklėlė dabar pakoregavo darbo laiką, kad darbuotojai prasidėtų nuo 4 iki 5 val.

Įdarbinimo sunkumai

Apskritai „Hütttlinger“ kepykloje dirba 70 žmonių, kurie yra platinami penkiose pardavimo vietose. Nesėkmingas bandymas įdarbinti specialistus iš Maroko dėl to, kad trūksta žinių apie vokiečių ir patikimumą, tik atspindėjo pramonės sukeliančių problemų dalį. Remiantis „kepyklos monitoriumi“, 84 procentai darbuotojų skundžiasi dėl stresinių darbo sąlygų, kurias sukelia personalo trūkumas. Viršvalandžiai, laiko slėgis ir stresas yra plačiai paplitę.

Ostalbo rajone šiuo metu yra 59 stažuotojai 85 įmonėse. Tiesą sakant, kiekvienas ketvirtasis užpakalinės pramonės praktikantas turi migracijos pagrindą, kuris iliustruoja tendenciją įdarbinti migrantus, kad būtų užtikrinta pramonės jaunimas. Nepaisant to, pramonės mokymai tebėra reiklūs; Mokymo pradžioje stažuotojai uždirba 1020 eurų per mėnesį, trečiaisiais mokymo metais atlyginimas padidėja iki 1230 eurų.

Migrantų integracija į darbo rinką

Darbo rinkos padėtis rodo, kad tam tikrose Vokietijos ekonomikos pramonės šakose yra didelė dalis žmonių, turinčių imigracijos istoriją. Daugiau nei 51 proc. Maisto gamybos darbuotojų turi migracijos išsilavinimą. Tai iliustruoja poreikį integruoti migrantus į darbo rinką, ypač profesijose, kurioms įtakos turi kvalifikuotų darbuotojų trūkumas. Federalinė užimtumo agentūra pateikia įvairius svarbius statistinius duomenis, skirtus analizuoti šiuos iššūkius ir imtis tinkamų priemonių . .

Norint įvertinti imigrantų integracijos sėkmę, lemiamos įvairios rodikliai, tokie kaip nedarbas, užimtumas ir SGB II pagalbos kvota. Šie šansai suteikia informacijos apie registruotų bedarbių santykį ir jų sugebėjimą dirbti. Akivaizdu, kad nepaisant tokių kompanijų kaip „Hütttlinger Bakery“ įsitraukimas, darbuotojų įdarbinimo iššūkiai išlieka migrantų srityje.

NGG sąjunga taip pat planuoja pagerinti darbo sąlygas ir atlyginimus duonos pramonėje derybomis. Tikslas yra sumažinti apkrovą nuo pamainos darbo ir užtikrinti darbuotojų darbo užmokestį. Galų gale tai taip pat galėtų padėti padidinti pramonės patrauklumą būsimiems darbuotojams [Schwäbische] . Ap: Demografiniams pokyčiams ir besikeičiančiai darbo rinkos būklei reikalingi nauji požiūriai ir strategijos, kad ateityje būtų galima aprėpti kvalifikuotų darbuotojų poreikį.