يبدأ جامعة Chemnitz للعلوم التطبيقية مشروع التعلم الذكي الثوري!

يبدأ جامعة Chemnitz للعلوم التطبيقية مشروع التعلم الذكي الثوري!

Chemnitz, Deutschland - أطلقت جامعة Chemnitz التقنية مشروع "SmartMess" من أجل تلبية الطلب المتزايد على المتخصصين والمديرين في الهندسة الميكانيكية. وفقًا لـ tu chemnitz هو الهدف الرئيسي للمشروع لتطوير بيئة تعليمية ذكية ، والتي يتم تحديدها لثورة تدريبات التثقيف والتعليم الإضافي. بحلول نهاية عام 2027 ، سيتم إنشاء بيئة تعليمية افتراضية شاملة يجمع فيها المعرفة الحديثة والخبرة التعليمية.

الحاجة إلى المتخصصين المؤهلين في صناعة البناء في الماكينة والمصنع لها أهمية حاسمة ، وفقًا لتحليلات الصناعة الحالية. منذ عام 2026 ، هناك تغييرات أساسية في الامتحانات النهائية في جميع مهن التدريب المعدنية ، وخاصة في مجال القراءة وتفسير الرسومات التقنية. هذا يدل على مدى أهمية مناهج التدريس الحالية والتقنيات المبتكرة في التدريب.

أساليب وتقنيات التعلم المبتكرة

لجعل عملية التعلم أكثر فاعلية ، يخطط المشروع لاستخدام التقنيات الرقمية الحديثة ، بما في ذلك التعلم شذرات ، ودردشة ، وتقنيات التعلم الغامرة. تهدف هذه إلى مساعدة المتدربين على زيادة نجاحهم في التعلم ، وفي الوقت نفسه يقدم للمدرسين المزيد من المرونة. ستدفق الخبرة من أكثر من 60 عامًا من التدريب في مجال تكنولوجيا قياس التصنيع في TU Chemnitz إلى المفاهيم الجديدة.

عملت TU Chemnitz في ورش عمل مع ممثلي الشركة والتي هناك حاجة إلى مؤهلات حاليًا وكيف يمكن ترقيتها بواسطة بيئات التعلم المناسبة. يتم دعم المشروع من قبل كل من الاتحاد الأوروبي والصناديق الضريبية من برلمان ولاية سكسونية لضمان التنفيذ الناجح. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل على الموقع الإلكتروني www.fertungmesstechnik-campus.de

النقص المتخصص ومستقبل الصناعة

يمثل نقص العمال المهرة في الهندسة الميكانيكية تحديًا كبيرًا موجودًا لسنوات. وفقًا لـ المعهد الرقمي هي الصناعة الرئيسية في ألمانيا ويلعب دورًا مهمًا في البلاد. ومع ذلك ، بدون متخصصين مؤهلين ، سيكون من الصعب على الصناعة المطالبة بمركزها في السوق العالمية.

تشمل التدابير المقترحة لمكافحة نقص العمال المهرة تدريب المتخصصين الجدد والاستثمارات في مزيد من التدريب للموظفين الحاليين. تعد الجوانب المهمة مثل المكافآت الكافية وساعات العمل المرنة وفرص التدريب الإضافية أمرًا بالغ الأهمية من أجل ربط المتخصصين على المدى الطويل وزيادة جاذبية الصناعة.

الرقمنة وأتمتة العمليات فرصًا لتحسين عمليات الإنتاج وفتح مجالات مهنية جديدة يجب استخدامها أيضًا لتوظيف المواهب. يمكن أن تساعد استراتيجيات التوظيف المبتكرة ، مثل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وإدخال نماذج التدريب المزدوجة ، على تلبية الحاجة المتزايدة للمتخصصين المؤهلين.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن مزيج التقنيات الجديدة في التدريب والتركيز على تحسين ظروف العمل حاسمة لمستقبل الهندسة الميكانيكية. لا يمكن للصناعة الحصول على قدرتها التنافسية إلا من خلال نهج منظم وحديث ، في حين أنها تستعد أيضًا لتحديات نقص العمال المهرة.

في نهج شامل لدعم المتخصصين ، يجب تكييف أساليب التعلم بشكل مستمر وتطويره بشكل مستمر من أجل تلبية متطلبات صناعة التغيير السريع. وهذا يضمن التنمية المستدامة في الهندسة الميكانيكية.