Chemnitz University of Applied Sciences začíná revoluční projekt inteligentního učení!

Chemnitz University of Applied Sciences začíná revoluční projekt inteligentního učení!

Technická univerzita v Chemnitz zahájila projekt „SmartMess“, aby uspokojila rostoucí poptávku po odbornících a manažerech v oblasti strojního inženýrství. Podle Tu Chemnitz je hlavním cílem projektu projektu, který má revoluci v oblasti výcviku a další vzdělání ve výrobním měření. Do konce roku 2027 se vytvoří komplexní prostředí virtuálního učení, ve kterém se spojují moderní znalosti a didaktické odborné znalosti.

Podle současných průmyslových analýz je potřeba kvalifikovaných specialistů ve výstavbě strojního a rostlinného průmyslu. Od roku 2026 existují základní změny v závěrečných zkouškách ve všech povoláních pro trénink kovů, zejména v oblasti čtení a interpretace technických kreseb. To ukazuje, jak důležité současné výukové přístupy a inovativní technologie jsou ve školení.

Inovativní metody a technologie učení

Pro zvýšení efektivnějšího procesu učení plánuje projekt používat moderní digitální technologie, včetně učení Nugets, chatbotů, gamifikace a pohlcujících technik učení. Účelem je pomoci stážistům zvýšit jejich úspěch učení a zároveň nabídnout učitelům větší flexibilitu. Zkušenosti z více než 60 let školení v oblasti technologie měření výroby v TU Chemnitz budou proudit do nových konceptů.

TU Chemnitz vypracoval v workshopech se zástupci společnosti, které jsou v současné době potřebné kvalifikace a jak je lze propagovat vhodným vzdělávacím prostředím. Projekt je podporován Evropskou unií i daňovými fondy ze strany saského státního parlamentu za účelem zajištění úspěšné provádění. Další podrobnosti naleznete na webových stránkách www.fertungmesstechnik-campus.de

Specializovaný nedostatek a budoucnost průmyslu

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve strojírenství představuje významnou výzvu, která existuje po celá léta. Podle digitální institut je jedním z klíčových průmyslových odvětví v německém a hraje v ekonomické roli. Bez kvalifikovaných specialistů však bude pro průmysl obtížné požadovat své postavení na globálním trhu.

Navrhovaná opatření k boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků zahrnují zvýšené školení nových specialistů a investice do dalšího školení stávajících zaměstnanců. Důležité aspekty, jako je adekvátní odměňování, flexibilní pracovní doba a další příležitosti pro školení, jsou zásadní, aby se dlouhodobě spojily odborníky a zvýšily přitažlivost odvětví.

Digitalizace a automatizace procesů nabízejí příležitosti ke zlepšení výrobních procesů a otevírání nových profesionálních oblastí, která by měla být také použita k náboru talentů. Inovativní strategie náboru, jako je používání sociálních médií a zavedení modelů duálního školení, by mohly pomoci splnit rostoucí potřebu kvalifikovaných specialistů.

Celkově je vidět, že kombinace nových technologií při školení a zaměření na zlepšení pracovních podmínek je rozhodující pro budoucnost strojního inženýrství. Odvětví může získat svou konkurenceschopnost pouze strukturovaným a moderním přístupem, zatímco se také připravuje na výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

V komplexním přístupu k podpůrným odborníkům musí být metody učení neustále přizpůsobeny a dále rozvíjeny, aby splňovaly požadavky rychle se měnícího průmyslu. To zajišťuje udržitelný rozvoj ve strojírenství.