Sveučilište Chemnitz u primijenjenim znanostima započinje revolucionarni projekt pametnog učenja!

Sveučilište Chemnitz u primijenjenim znanostima započinje revolucionarni projekt pametnog učenja!

Chemnitz, Deutschland - Tehničko sveučilište u Chemnitzu pokrenulo je projekt "SmartMess" kako bi se zadovoljila sve veća potražnja za stručnjacima i menadžerima u strojarstvu. Prema tu chemnitz Glavni je cilj projekta razvoja maksimalnog okruženja za učenje i daljnjeg obrazovanja u obrazovanju. Do kraja 2027. stvoreno je sveobuhvatno okruženje za virtualno učenje u kojem se okupljaju moderno znanje i didaktička stručnost.

Potreba za kvalificiranim stručnjacima iz industrije strojeva i biljaka od presudne je važnosti, prema trenutnim industrijskim analizama. Od 2026. godine postoje temeljne promjene u završnim ispitima u svim zanimanjima za obuku metala, posebno u području čitanja i tumačenja tehničkih crteža. To pokazuje koliko su važni trenutni pristupi nastavnim i inovativnim tehnologijama u obuci.

Inovativne metode i tehnologije učenja

Kako bi proces učenja bio učinkovitiji, projekt planira koristiti moderne digitalne tehnologije, uključujući učenje nuggets, chatbots, gamifikaciju i uronjene tehnike učenja. Oni su namijenjeni pomaganju polaznicima da povećaju svoj uspjeh u učenju i istodobno nude učiteljima veću fleksibilnost. Iskustvo s više od 60 godina obuke u području proizvodnje tehnologije mjerenja u TU Chemnitz preći će u nove koncepte.

Tu Chemnitz je radio u radionicama s predstavnicima tvrtke koje su trenutno potrebne kvalifikacije i kako ih mogu promovirati odgovarajuća okruženja za učenje. Projekt podržava i Europska unija i porezne fondove iz Saksonskog parlamenta kako bi se osigurala uspješna provedba. Daljnji detalji mogu se naći na web stranici www.fertungmessstechnik-campus.de

Specijalistički nedostatak i budućnost industrije

Manjak kvalificiranih radnika u strojarstvu predstavlja značajan izazov koji postoji godinama. Prema digitalni institut je to što je u toj državi u njemačkoj stabilnosti. Bez kvalificiranih stručnjaka, industrija će biti teško zatražiti njihovu poziciju na globalnom tržištu.

Predložene mjere za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika uključuju povećanu obuku novih stručnjaka i ulaganja u daljnju obuku postojećih zaposlenika. Važni aspekti kao što su adekvatna naknada, fleksibilno radno vrijeme i daljnje mogućnosti obuke ključni su za dugoročno vezanje stručnjaka i povećanje privlačnosti industrije.

Digitalizacija i automatizacija procesa nude mogućnosti za poboljšanje proizvodnih procesa i otvaranje novih profesionalnih polja koja bi se također trebala koristiti za zapošljavanje talenata. Inovativne strategije zapošljavanja, poput upotrebe društvenih medija i uvođenja modela dvostrukog treninga, mogle bi pomoći u zadovoljavanju sve veće potrebe za kvalificiranim stručnjacima.

Sveukupno, može se vidjeti da je kombinacija novih tehnologija u treningu i usredotočenost na poboljšanje radnih uvjeta odlučna za budućnost strojarstva. Industrija može svoju konkurentnost dobiti samo strukturiranim i modernim pristupom, dok se također priprema za izazove nedostatka kvalificiranih radnika.

U sveobuhvatnom pristupu pomoćnim stručnjacima, metode učenja moraju se kontinuirano prilagoditi i dalje razvijati kako bi se ispunili zahtjevi industrije koja se brzo mijenja. To osigurava održivi razvoj strojarstva.