Chemnitz University of Applied Sciences rozpoczyna rewolucyjny projekt inteligentnego uczenia się!

Chemnitz University of Applied Sciences rozpoczyna rewolucyjny projekt inteligentnego uczenia się!

Chemnitz, Deutschland - Technical University of Chemnitz uruchomił projekt „SmartMess”, aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów inżynierii mechanicznej. Zgodnie z tu chemnitz Jest głównym celem projektu opracowywania inteligentnego środowiska uczenia się, które jest zamierzone rewolucjami szkolenia i dalszego wykształcenia w produkcji technologii pomiarowej. Do końca 2027 r. Należy stworzyć kompleksowe wirtualne środowisko uczenia się, w którym łączy się współczesna wiedza i wiedza dydaktyczna.

Zgodnie z obecnymi analizami branżowymi zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w branży budowlanej maszyn i roślin ma kluczowe znaczenie. Od 2026 r. Dotyczy podstawowych zmian w egzaminach końcowych we wszystkich zawodach szkoleniowych, szczególnie w dziedzinie czytania i interpretacji rysunków technicznych. To pokazuje, jak ważne są aktualne podejścia do nauczania i innowacyjne technologie w szkoleniu.

Innowacyjne metody i technologie uczenia się

Aby uczynić proces uczenia się bardziej skuteczny, projekt planuje korzystać z nowoczesnych technologii cyfrowych, w tym uczenia się samorodków, chatbotów, grywalizacji i wciągania technik uczenia się. Mają one pomóc stażystom zwiększyć sukces uczenia się, a jednocześnie oferować nauczycielom większą elastyczność. Doświadczenie z ponad 60 lat szkolenia w dziedzinie technologii pomiaru produkcji w TU Chemnitz wpłynie na nowe koncepcje.

TU Chemnitz opracował się w warsztatach z przedstawicielami firmy, które są obecnie potrzebne i jak można je promować przez odpowiednie środowiska edukacyjne. Projekt jest wspierany zarówno przez Unię Europejską, jak i fundusze podatkowe z parlamentu stanowego Saxon w celu zapewnienia pomyślnego wdrożenia. Dalsze szczegóły można znaleźć na stronie www.fertungmesstechnik-campus.de

Specjalny niedobór i przyszłość branży

Niedobór wykwalifikowanych pracowników inżynierii mechanicznej stanowi znaczące wyzwanie, które istnieje od lat. Zgodnie z instytut cyfrowy Czy branża jest jednym z kluczowych branż w Niemczech i gra ważną rolą w stabilności ekonomicznej tego kraju. Jednak bez wykwalifikowanych specjalistów trudno będzie branżowi ubiegać się o swoją pozycję na rynku globalnym.

Proponowane środki mające na celu zwalczanie niedoboru wykwalifikowanych pracowników obejmują zwiększone szkolenie nowych specjalistów i inwestycje w dalsze szkolenie istniejących pracowników. Ważne aspekty, takie jak odpowiednie wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i dalsze możliwości szkolenia są kluczowe dla powiązania specjalistów w perspektywie długoterminowej i zwiększenia atrakcyjności branży.

Digitalizacja i automatyzacja procesów oferują możliwości poprawy procesów produkcyjnych i otwarcia nowych dziedzin profesjonalnych, które należy również wykorzystać do rekrutacji talentów. Innowacyjne strategie rekrutacyjne, takie jak korzystanie z mediów społecznościowych i wprowadzenie modeli szkoleniowych, mogą pomóc w zaspokojeniu rosnącej potrzeby wykwalifikowanych specjalistów.

Ogólnie rzecz biorąc, można zauważyć, że połączenie nowych technologii w szkoleniu i koncentruje się na poprawie warunków pracy, decyduje się na przyszłość inżynierii mechanicznej. Przemysł może uzyskać konkurencyjność tylko dzięki ustrukturyzowanemu i nowoczesnemu podejściu, podczas gdy przygotowuje się również do wyzwań związanych z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

W kompleksowym podejściu do specjalistów wspierających metody uczenia się muszą być stale dostosowywane i rozwijane w celu spełnienia wymagań szybko zmieniającej się branży. Zapewnia to zrównoważony rozwój inżynierii mechanicznej.