Chemnitz University of Applied Sciences začína revolučný projekt inteligentného vzdelávania!
Chemnitz University of Applied Sciences začína revolučný projekt inteligentného vzdelávania!
Chemnitz, Deutschland - Technická univerzita v Chemnitz spustila projekt „SmartMess“ s cieľom uspokojiť rastúci dopyt po odborníkov a manažérov v strojárstve. Podľa TU Chemnitz je hlavným cieľom projektu vývoja inteligentného vzdelávacieho prostredia, ktorý je určený na revolúciu v tréningu a ďalšie vzdelávanie vo výrobnej technológii. Do konca roku 2027 sa má vytvoriť komplexné virtuálne vzdelávacie prostredie, v ktorom sa spájajú moderné znalosti a didaktické odborné znalosti.
Podľa súčasných priemyselných analýz je potreba kvalifikovaných špecialistov v odvetví výstavby strojov a rastlín. Od roku 2026 existujú zásadné zmeny v záverečných skúškach vo všetkých povolaniach na kovové školenie, najmä v oblasti čítania a interpretácie technických výkresov. To ukazuje, aké dôležité sú súčasné výučbové prístupy a inovatívne technológie v školení.
Inovatívne metódy a technológie učenia
Aby bol proces vzdelávania efektívnejší, projekt plánuje využívať moderné digitálne technológie vrátane učenia sa nugetov, chatbotov, gamifikácie a pohlcujúceho vzdelávacích techník. Zámerom je pomôcť účastníkom zvýšiť ich vzdelávací úspech a zároveň ponúknuť učiteľom väčšiu flexibilitu. Skúsenosti z viac ako 60 rokov tréningu v oblasti technológie merania výroby v TU Chemnitz budú prúdiť do nových konceptov.
TU Chemnitz vypracoval v workshopoch so zástupcami spoločnosti, ktoré sú v súčasnosti potrebné kvalifikácie a ako ich môžu propagovať vhodnými vzdelávacími prostrediami. Projekt je podporovaný Európskou úniou a daňovými fondmi zo štátneho parlamentu Sasx, aby sa zabezpečila úspešná implementácia. Ďalšie podrobnosti nájdete na webovej stránke www.fertungmessTechnik-campus.de
Špecialista nedostatok a budúcnosť priemyslu
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v strojárstve predstavuje významnú výzvu, ktorá existuje už roky. Podľa je priemyslom jedným z kľúčových priemyslu v Nemecku a zohráva dôležitú úlohu v ekonomickej stanici krajiny. Bez kvalifikovaných odborníkov však bude pre priemyslu ťažké uplatniť si svoje postavenie na globálnom trhu.
Navrhované opatrenia na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov zahŕňajú zvýšené vzdelávanie nových odborníkov a investície do ďalšieho školenia existujúcich zamestnancov. Dôležité aspekty, ako je primeraná odmena, flexibilný pracovný čas a ďalšie príležitosti na školenie, sú rozhodujúce pre dlhodobé zviazanie špecialistov a zvýšenie príťažlivosti odvetvia.
Digitalizácia a automatizácia procesov ponúkajú príležitosti na zlepšenie výrobných procesov a otvorenie nových profesionálnych oblastí, ktoré by sa mali použiť aj na nábor talentov. Inovatívne náborové stratégie, ako napríklad využívanie sociálnych médií a zavedenie modelov duálneho školenia, by mohli pomôcť uspokojiť rastúcu potrebu kvalifikovaných odborníkov.
Celkovo je zrejmé, že kombinácia nových technológií v školení a zamerania sa na zlepšenie pracovných podmienok je rozhodujúca pre budúcnosť strojárstva. Priemysel môže získať svoju konkurencieschopnosť iba prostredníctvom štruktúrovaného a moderného prístupu, zatiaľ čo sa tiež pripravuje na výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
V komplexnom prístupe k podporným špecialistom sa musia učebné metódy neustále prispôsobovať a ďalej rozvíjať, aby sa splnili požiadavky rýchlo sa meniaceho priemyslu. To zaisťuje trvalo udržateľný vývoj v strojárstve.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Chemnitz, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)