Chemnitz University of Applied Sciences začne revolucionarni projekt pametnega učenja!

Chemnitz University of Applied Sciences začne revolucionarni projekt pametnega učenja!

Chemnitz, Deutschland - Tehnična univerza v Chemnitzu je začela projekt "SmartMess", da bi zadovoljila vse večje povpraševanje po strokovnjakih in menedžerjih v strojništvu. V skladu s tu chemnitz je glavni cilj projekta razvoj in nadaljnje izobraževanje v proizvodnji. Do konca leta 2027 je treba ustvariti obsežno virtualno učno okolje, v katerem se združuje sodobno znanje in didaktično znanje.

Po trenutnih analizah industrije je ključnega pomena potreba po usposobljenih strokovnjakih v industriji stroja in gradbeništva. Od leta 2026 so v končnih izpitih v vseh poklicih za usposabljanje kovin, zlasti na področju branja in razlage tehničnih risb, temeljnih sprememb. To kaže, kako pomembni so trenutni pristopi poučevanja in inovativne tehnologije na treningu.

inovativne metode in tehnologije

Da bi bil učni proces bolj učinkovit, projekt načrtuje uporabo sodobnih digitalnih tehnologij, vključno z učenjem nageljnih, klepetalnic, gamifikacijami in potopnimi učnimi tehnikami. Tega naj bi pomagali pripravnikom povečati svoj učni uspeh in hkrati učiteljem nuditi večjo prožnost. Izkušnje iz več kot 60 let usposabljanja na področju tehnologije za merjenje proizvodnje v TU Chemnitz bodo priletele v nove koncepte.

TU Chemnitz se je v delavnicah s predstavniki podjetja razvil, katere kvalifikacije so trenutno potrebne in kako jih lahko spodbujajo ustrezna učna okolja. Projekt podpirata tako Evropska unija kot davčni skladi iz saške državne parlamenta, da se zagotovi uspešno izvajanje. Nadaljnje podrobnosti najdete na spletni strani www.fertungMesstechnik-campus.de

Specialistično pomanjkanje in prihodnost industrije

Pomanjkanje usposobljenih delavcev v strojništvu predstavlja pomemben izziv, ki obstaja že leta. V skladu s digitalna institut je ena od ključnih panog v Nemčiji in igra pomembna vloga v Nemčiji. Brez usposobljenih strokovnjakov pa bo industrija težko uveljavljala svoj položaj na svetovnem trgu.

Predlagani ukrepi za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev vključujejo povečano usposabljanje novih strokovnjakov in naložbe v nadaljnje usposabljanje obstoječih zaposlenih. Pomembni vidiki, kot so ustrezna plačilo, prilagodljivi delovni čas in nadaljnje možnosti usposabljanja, so ključnega pomena za dolgoročno vezanje strokovnjakov in povečanje privlačnosti industrije.

Digitalizacija in avtomatizacija procesov ponujata priložnosti za izboljšanje proizvodnih procesov in odpiranje novih profesionalnih polj, ki bi jih bilo treba uporabiti tudi za zaposlovanje talentov. Inovativne strategije zaposlovanja, kot sta uporaba družbenih medijev in uvedba modelov dvojnih usposabljanja, bi lahko pomagale zadovoljiti vse večje potrebe po usposobljenih strokovnjakih.

Na splošno je razvidno, da je kombinacija novih tehnologij pri usposabljanju in osredotočenosti na izboljšanje delovnih pogojev odločilna za prihodnost strojnega inženiringa. Industrija lahko svojo konkurenčnost dobi le s strukturiranim in sodobnim pristopom, hkrati pa se pripravlja na izzive pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

V celovitem pristopu k podpornim strokovnjakom je treba učne metode nenehno prilagajati in nadalje razvijati, da se izpolnjujejo zahteve hitro spreminjajoče se industrije. To zagotavlja trajnostni razvoj v strojništvu.