Průměrná mzda: Průměrná mzda v Německu poprvé přes 50 000 EUR
Průměrná mzda: Průměrná mzda v Německu poprvé přes 50 000 EUR
Rozvoj platů v Německu: Pohled na regionální rozdíly a účinky na společnost
07.01.2025 - 08:00
Kununu GmbH
Rozvoj platů v Německu odráží nejen ekonomické tendence, ale má také hluboký dopad na společnost. Podle současné analýzy platů Kununu, která vyhodnotila více než 830 000 údajů o platu, byla průměrná mzda poprvé vyšší než 50 000 eur ročně. Tento nárůst o 2,1 % je potěšující, ale regionální rozdíly a trvalé mzdy mezi muži a ženami vyvolávají stín na pozitivní rovnováhu.
Ústřední výsledek vyšetřování ukazuje, že průměrný příjem německých zaměstnanců je nyní 50 239 EUR. Mzdy v Hesse (54 322 EUR), Hamburku (52 898 EUR) a Bavorsko (52 680 EUR) jsou nejvyšší. Ve srovnání s východoněmeckými federálními státy však existuje znepokojivý obraz: Sasko, Sasko-Anhalt a Mecklenburg-Western Pomerania klesnou s průměrnou mzdou méně než 43 000 EUR. Rozdíl mezi vůdcem Hessenem a dnem Mecklenburg-Western Pomerania je v současné době 30,1 %. Tyto regionální nesrovnalosti ilustrují nerovnoměrné rozdělení prosperity a příležitostí v Německu.
také alarmující je přetrvávající „mezera v odměňování žen a mužů“, což je téměř 7 000 EUR. Ženy vydělávají v průměru 45 887 eur ročně, zatímco jejich kolegové přicházejí na 52 807 eur. Navzdory mírnému nárůstu za posledních 12 měsíců zůstává vzdálenost mezi pohlavími významná. To také ovlivňuje manažerské pozice, ve kterých ženy vydělávají ještě méně. Údaje ukazují, že více než dvě třetiny respondentů jsou frustrovány současnou ekonomickou situací a rostoucími životními náklady, což také snižuje splnění platu Němců z 57,98 % na 57,23 %.
Obrázek je také diferencován ve velkých městech Německa. Například zatímco zaměstnanci v Lipsku vydělávají pouze v průměru 44 359 eur, zaměstnanci v Mnichově mají až 58 540 eur. Rozdíly jsou nejen numerické, ale také odrážejí hlubší sociální chyby, které ztěžují spravedlivé rozdělení příjmů. Debata o transparentnosti platu a potřebě reformy v tomto ohledu je stále důležitější, aby zaměstnancům nabídla více orientace a spravedlnosti.
Závěrem lze říci, že studie Kununu nejen ukazuje současné výzvy trhu práce, ale také odráží stav společnosti jako celku. Rozdíly v platu a související nespokojenost vyžadují naléhavá opatření k vytvoření spravedlivější a udržitelné uspokojivé struktury platu. To je jediný způsob, jak vytvořit spravedlivý pracovní svět pro všechny, ve kterém nejen příjem, ale také kvalitu života pro všechny.O studii: Kontrola platu Kununu 2025 je založena na vyhodnocení platových údajů od zaměstnanců na plný čas, které platformu shromáždily za posledních 12 měsíců. Nebyli brány v úvahu žádná pracovníci nebo stážisté, aby se zabránilo zkresleným výsledkům. Data nabízejí důležitý pohled na platovou krajinu Německa.
O Kununu: Jako přední platforma pro porovnání zaměstnavatelů Kununu umožňuje zaměstnancům získat autentické poznatky do světa práce. S více než 12 miliony recenzí nabízí platforma cenné informace pro uchazeče o zaměstnání a společnosti na propagaci transparentního a spravedlivého pracovního prostředí.
původní obsah z: kununu Gmbh, přenášený novinkami Aktuell
Kommentare (0)