Důležitá fakta pro další školení v krátké práci

Ti, kteří jsou v současné době v krátké práci, mohou zvážit další školení. Ale jak to vlastně děláš? A kdo to nakonec platí? Odpovědi na důležité otázky.

Mohu pracovat v krátké době?

V zásadě mohou být zaměstnanci, kteří v současné době vykonávají práci, vyškoleni. Federální úřad práce může dokonce financovat další školení. To se stalo snazší od začátku roku 2021: „Na přelomu roku se právní situace ve prospěch zaměstnanců výrazně změnila,“ vysvětluje Kaarina Hauer, vedoucí ministerstva právní politiky a poradenství v Brémové komoře.

Pozadí je finanční program, který je omezen na 31. července 2023 a byl vytvořen během Corona Apandemy v zákoně o bezpečnosti a bezpečnosti při práci. Podle Federálního ministerstva práce a sociálních věcí se zjednodušené financování vztahuje na všechny další vzdělávací kurzy, které začaly nebo žádaly po 1. lednu 2021.

Co přesně se změnilo?

Financování může být nyní také uděleno bez ohledu na velikost společnosti a bez ohledu na kvalifikaci a věk krátkodobého pracovníka, jak vysvětluje Hauer.

Jaký je první krok pro zaměstnance?

Podněcnost pro další školení by mohlo obecně pocházet od společnosti nebo zaměstnance, dodává Miriam Schöpp, odborník na odborné vzdělávání v kompetenčním centru pro kvalifikované pracovníky v KLA) Institutu pro německou ekonomiku (IW) v Kolíně nad Rýnem. Zdůrazňuje však: „V tomto tématu je nezbytná iniciativa zaměstnanců a stále více společností je rozhodujícím podnětem, protože další školení je stále více plánováno a zahájeno.“ Je užitečné poukázat na nové možnosti financování.

Jaké jsou předpoklady pro financování?

V zásadě musí míra zahájit během práce s krátkým časem. Musí také trvat více než 120 hodin, což odpovídá asi měsíci. A musí existovat certifikace jak pro kurz, tak pro nositele, jak vysvětluje Hauer.

Kromě toho zaměstnavatel nesmí být povinen provádět další školení na základě federálních nebo státních předpisů. Důležité také: Další školení musí doplňovat specializované znalosti zaměstnance.

Které další školení je možné?

Brožura „Propagace profesního rozvoje“ obsahuje průvodce a tipy pro hledání vhodné vzdělávací nabídky. Zainteresované strany mohou tento online nebo ve Federální agentuře pro zaměstnanost (BA) na místě obdržet.

Můžete také vyhledat vhodnou nabídku v datovém tréninku „Kursnet“ BA na internetu. Samotní poskytovatelé školení také nabízejí komplexní informace o schválených školeních. Co dává smysl, by mělo být stanoveno při konzultaci. „Mnoho poskytovatelů se přizpůsobilo situaci a nabízí moduly e-learningu,“ říká Schöpp. Jedná se o příležitosti k učení, které lze také použít z domova.

Co přesně je dotováno?

V případě certifikovaných dalších školení Federální úřad práce dotuje náklady na kurz v závislosti na velikosti společnosti. Rozpis na webových stránkách BA najdete.

Kromě toho mohou být v případě dalšího školení příspěvky sociálního zabezpečení za určitých podmínek částečně vráceny zaměstnavateli.

Co když končí práce s krátkým časem během dalšího tréninku?

Jak ministerstvo vysvětluje, granty na opatření na školení, které začalo během krátké práce, lze také zaplatit, pokud kurz skončí po krátké práci. Poté, co vyprší vypršení krátkodobých peněz, však nejsou placeny mzdové granty.

© DPA-infocom, DPA: 210129-99-225277/3

dpa