Zmiana Trumpa oczywiście: różnorodność i równość pod ogniem!
Zmiana Trumpa oczywiście: różnorodność i równość pod ogniem!
W bieżącej dyskusji panelowej w Bucerius Law School, która odbyła się 30 kwietnia 2025 r., Podejdź do drugiej administracji Trumpa omówiono centralne problemy dotyczące rozwoju politycznego. Wydarzenie zatytułowane „Demontaż ataku Dei-Donalda Trumpa na różnorodność i równość” podkreśliło dalekosiężne konsekwencje wycofywania różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI) w USA. Dyskusja została zorganizowana we współpracy z grupą Uniwersytetu Różnorodności Bucerius Law School.Dyskusja moderowana przez Norę Hecht i Tom Ponzlet zebrali ważne głosy, w tym Maureen Edobor i prof. Russell Miller z Washington i Lee University oraz prof. Dr. Michael Grünberger oraz prof. Dr Klaus-Stefan Hohenstatt z Freshfields. Otwarcie wydarzenia zostało otwarte przez Andrei Leut-Baumann, równość równości w Bucerius Law School, a następnie przemówienie Amona Schmiedera, mówcy z Vintage 2023, który podkreślił znaczenie DEI dla zawodu prawnika.
Ataki polityczne na inicjatywy
W swojej pierwszej kadencji Donald Trump usunął już wszystkie programy DEI w władzach federalnych. W związku z jego obecnej polityki rządowej, która wróciła w życie w styczniu 2025 r., Inicjatywy te doświadczają poważnego ataku, jak pokazano w wielu raportach. Trump nakazał zamknięcie departamentów i usunięcie finansowania, co doprowadziło do ogromnej presji na kancelarie prawne, które próbowały promować włączenie. Według Maureen Edobor dział społeczny jest dalej wzmocniony.
Innym ważnym elementem dyskusji był kontekst prawny: w czerwcu 2023 r. Sąd Najwyższy zdecydował, że procesy selekcyjne na uniwersytetach Harvard i Północnej Karoliny naruszały 14 dodatkowy artykuł konstytucji USA. Na tym tle delegitymizacja polityki różnorodności administracji Trumpa jest postrzegana jako strategia polityczna. Prof. Russell Miller i prof. Dr Hohenstatt podkreślili, że środki te wymagają nie tylko prawnego wycofania, ale także generują ogromne szkody społeczne.
Konsekwencje dla społeczeństwa i firm
Konsekwencje tych ataków na programy DEI dotyczą nie tylko instytucji publicznych, ale także prywatnej gospodarki. Korporacje takie jak Walmart, Meta, Disney i McDonald's już zmniejszyły swoje środki w celu promowania różnorodności w celu uniknięcia ryzyka prawnego i polaryzacji społecznej. Według doniesień konsensus społeczny zmienił w ostatnich miesiącach wyższość programów różnorodności. Ankieta przeprowadzona przez Pew Research Center pokazuje, że 52% ankietowanych programów DEI uważa głównie pozytywne, ale stanowi to spadek o 56% wcześniej.Najnowsze osiągnięcia rzucają zatem ostry cień w polityce równości w Stanach Zjednoczonych. Trump i jego sojusznicy twierdzą, że programy DEI są dyskryminujące, szczególnie w porównaniu z białymi mężczyznami. Ten pogląd jest uważany za problematyczny przez wielu krytyków, ponieważ może potencjalnie doprowadzić do wzrostu rasizmu i dyskryminacji mniejszości. Timothy Welbeck z Temple University ostrzega przed tymi ryzykiem i podkreśla negatywną kaskadę społeczną.
Podsumowując, można stwierdzić, że atak na programy DEI w Stanach Zjednoczonych jest nie tylko prawnym, ale także dylematem etycznym i społecznym. Dyskusja panelowa w Bucerius Law School wyjaśniła, że chodzi nie tylko o prawną ważność programów, ale także fundamentalną kwestię uznania i ochrony różnorodności w społeczeństwie.| Details | |
|---|---|
| Ort | Bucerius Law School, Hamburg, Deutschland |
| Quellen | |