SPD يهدد مع الحد الأدنى للأجور القانونية: 15 يورو في خطر؟

Die SPD droht mit gesetzlichen Änderungen zum Mindestlohn. Eine Anhebung auf 15 Euro könnte 2026 erreicht werden – trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten.
يهدد SPD بإجراء تغييرات قانونية على الحد الأدنى للأجور. يمكن تحقيق زيادة إلى 15 يورو في عام 2026 - على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي. (Symbolbild/NAGW)

SPD يهدد مع الحد الأدنى للأجور القانونية: 15 يورو في خطر؟

Deutschland - اكتسب النقاش حول الحد الأدنى للأجور في ألمانيا شدة مرة أخرى. في 23 أبريل 2025 ، تخطط SPD لتقديم لائحة قانونية إذا كانت اللجنة المسؤولة تنحرف عن معاييرها المحددة. جاء هذا الإعلان من الأمين العام لـ SPD Matthias Miersch ، الذي أكد أيضًا على أن اللجنة تتوقع توصية لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو العام المقبل.

يشير

Miersch إلى الاحتمالات التشريعية التي يتوفرها SPD إذا لم تستسلم اللجنة للطباعة. وأشار إلى الزيادة السابقة في الحد الأدنى للأجور إلى 12 يورو في أكتوبر 2022 ، والتي تم تنفيذها خلال عهد تحالف إشارة المرور. في ضوء الوضع الاقتصادي الحالي ، فإن الاتحاد متشكك ويعبر عن شكوك حول إمكانية الوصول إلى الحد الأدنى للأجور 15-Euro حتى عام 2026.

موقف اللجنة ومعاييرها

في اتفاق التحالف بين الاتحاد و SPD ، وذكر أن اللجنة يجب أن تعمل بشكل مستقل عن النفوذ السياسي. يعتمد على تطوير التعريفة الجمركية و 60 في المائة من الأجر الإجمالي للموظفين بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن اللجنة لديها أيضًا فرصة للانحراف عن هذه المعايير إذا كانت "الظروف الاقتصادية الخاصة" تتطلب ذلك. يمكن اعتبار الأزمة الاقتصادية الحالية في ألمانيا ، والتي تكشف عن مخاوف بشأن تنفيذ الحد الأدنى للأجور الأعلى ، واحدة من هذه الظروف الخاصة.

الحد الأدنى للأجور القانونية في السياق

كان لإدخال الحد الأدنى للأجور القانونية في 1 يناير 2015 آثارًا بعيدة على سوق العمل الألماني. منذ ذلك الحين ، تم تحليل علاقات التوظيف التي تخضع للحد الأدنى للأجور بانتظام. ويشمل ذلك تمايزًا وفقًا للجنس ، والانتماء للمنطقة ، وكذلك بين الوظائف الكاملة والفرز غير المتفرغ والوظائف المصغرة. من المهم أن نلاحظ أن المتدربين والمتدربين والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا مستبعدون من هذا الاستطلاع.

يضيء جانب آخر من النقاش الحالي مؤشر Kaitz ، والذي يوضح العلاقة بين الحد الأدنى للأجور القانونية ومتوسط ​​إجمالي الأرباح الشهرية للموظفين بدوام كامل. يشير مؤشر Kaitz الأعلى إلى زيادة الفصل بسبب الحد الأدنى للأجور وقد يؤدي إلى زيادة تسخين المناقشات المستقبلية حول زيادة. توفر هذه الأرقام أساسًا مثيرًا للاهتمام للقرار السياسي -صانعيهم عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للخطوات التالية في الحد الأدنى من النقاش.

باختصار ، يمكن القول أن النقاش حول رفع الحد الأدنى للأجور في ألمانيا يتأثر بشدة بالعوامل الاقتصادية والسياسية. يمكن أن تقرر الأشهر المقبلة ما إذا كانت اللجنة تفي بتوقعات الحزب الاشتراكي الديمقراطي أو ما إذا كانت التدابير التشريعية ضرورية فعليًا.

Details
OrtDeutschland
Quellen