SPD заплашва с законово минимална заплата: 15 евро в опасност?

SPD заплашва с законово минимална заплата: 15 евро в опасност?

Deutschland - Дебатът за минималната заплата в Германия отново придоби интензивност. На 23 април 2025 г. SPD планира да въведе правен регламент, ако отговорната комисия се отклони от установените си критерии. Това съобщение дойде от генералния секретар на SPD Матиас Мирш, който също подчерта, че Комисията ще очаква препоръка да повиши минималната заплата до 15 евро през следващата година.

Miersch се позова на законодателните възможности, които SPD е на разположение, ако Комисията не се поддава на печата. Той припомни по -ранното увеличение на минималната заплата до 12 евро през октомври 2022 г., което беше приложено по време на управлението на коалицията за светофар. С оглед на настоящата икономическа ситуация обаче съюзът е скептичен и изразява съмнения относно достъпността на минималната заплата от 15-евро до 2026 г.

Позиция на Комисията и неговите критерии

В коалиционното споразумение между Съюза и SPD се посочва, че Комисията трябва да работи независимо от политическото влияние. Той се основава на развитието на тарифите и 60 процента от брутната заплата на служителите с пълно време. Комисията обаче също има възможност да се отклони от тези критерии, ако „специални икономически обстоятелства“ изискват това. Настоящата икономическа криза в Германия, която разкрива опасения относно прилагането на по -висока минимална заплата, може да се счита за едно от тези специални обстоятелства.

Законовата минимална заплата в контекста

Въвеждането на законовата минимална заплата на 1 януари 2015 г. имаше далечни ефекти върху германския пазар на труда. Оттогава трудовите отношения, които подлежат на минимална заплата, редовно се анализират. Това включва диференциация според пол, принадлежност към района, както и между заетост на пълна и непълно работно време и мини работни места. Важно е да се отбележи, че стажантите, стажантите и служителите на възраст под 18 години са изключени от това проучване.

Друг аспект от настоящия дебат осветява индекса Kaitz, който показва връзката между законовата минимална заплата и средната брутна месечна печалба на служителите на пълен работен ден. По -високият индекс на Kaitz показва по -голямо уволнение поради минималната заплата и може допълнително да загрява бъдещите дискусии за нейното увеличение. Тези числа предлагат интересна основа за политическите решения, когато става въпрос за планиране на следващите стъпки в дебата за минимална заплата.