SPD amenaza con un salario mínimo legal: ¿15 euros en peligro?

SPD amenaza con un salario mínimo legal: ¿15 euros en peligro?

Deutschland - El debate sobre el salario mínimo en Alemania ha vuelto a ganar intensidad. El 23 de abril de 2025, el SPD planea introducir una regulación legal si la comisión responsable se desvía de sus criterios establecidos. Este anuncio provino del Secretario General de SPD, Matthias Miersch, quien también enfatizó que la Comisión esperaría una recomendación para elevar el salario mínimo a 15 euros el próximo año.

Miersch se refirió a las posibilidades legislativas de que el SPD está disponible si la Comisión no cede para imprimir. Recordó el aumento anterior en el salario mínimo a 12 euros en octubre de 2022, que se implementó durante el reinado de la coalición de semáforos. Sin embargo, en vista de la situación económica actual, el sindicato es escéptico y expresa dudas sobre la accesibilidad del salario mínimo de 15 euros hasta 2026.

Posición de la Comisión y sus criterios

En el acuerdo de coalición entre la Unión y el SPD, se afirma que la Comisión debe trabajar independientemente de la influencia política. Se basa en el desarrollo arancelario y el 60 por ciento del salario bruto de los empleados de tiempo completo. Sin embargo, la Comisión también tiene la oportunidad de desviarse de estos criterios si las "circunstancias económicas especiales" requieren esto. La actual crisis económica en Alemania, que revela preocupaciones sobre la implementación de un salario mínimo más alto, podría considerarse como una de estas circunstancias especiales.

El salario mínimo legal en el contexto

La introducción del salario mínimo legal el 1 de enero de 2015 tuvo efectos de mayor alcance en el mercado laboral alemán. Desde entonces, las relaciones de empleo que están sujetas al salario mínimo se han analizado regularmente. Esto incluye una diferenciación según el género, la afiliación del área, así como entre el empleo completo y el parcial y los mini empleos. Es importante tener en cuenta que los aprendices, pasantes y empleados menores de 18 años están excluidos de esta encuesta.

Otro aspecto del debate actual ilumina el índice Kaitz, que muestra la relación entre el salario mínimo legal y las ganancias mensuales brutas promedio de los empleados a tiempo completo. Un índice de Kaitz más alto indica un mayor despido debido al salario mínimo y podría calentar aún más las discusiones futuras sobre su aumento. Estos números ofrecen una base interesante para los fabricantes de decisiones políticas cuando se trata de planificar los próximos pasos en el debate del salario mínimo.