Le SPD menace un salaire minimum statutaire: 15 euros en danger?

Le SPD menace un salaire minimum statutaire: 15 euros en danger?
Deutschland - Le débat sur le salaire minimum en Allemagne a de nouveau pris de l'intensité. Le 23 avril 2025, le SPD prévoit d'introduire un règlement juridique si la commission responsable s'écarte de ses critères établis. Cette annonce est venue du secrétaire général du SPD, Matthias Miersch, qui a également souligné que la Commission s'attendrait à ce qu'une recommandation augmente le salaire minimum à 15 euros l'année prochaine.
Miersch a fait référence aux possibilités législatives que le SPD est disponible si la Commission ne cède pas pour imprimer. Il a rappelé l'augmentation antérieure du salaire minimum à 12 euros en octobre 2022, qui a été mise en œuvre sous le règne de la Traffic Light Coalition. Compte tenu de la situation économique actuelle, cependant, le syndicat est sceptique et exprime des doutes quant à l'accessibilité du salaire minimum 15-Euro jusqu'en 2026.
Position de la Commission et de ses critères
Dans l'accord de coalition entre l'Union et le SPD, il est indiqué que la Commission devrait travailler indépendamment de l'influence politique. Il est basé sur le développement des tarifs et 60% du salaire brut des employés à temps plein. Cependant, la Commission a également la possibilité de s'écarter de ces critères si les «circonstances économiques spéciales» l'exigent. La crise économique actuelle en Allemagne, qui révèle des préoccupations concernant la mise en œuvre d'un salaire minimum plus élevé, pourrait être considéré comme l'une de ces circonstances particulières.
le salaire minimum statutaire dans le contexte
L'introduction du salaire minimum légal du 1er janvier 2015 a eu des effets de grande envergure sur le marché du travail allemand. Depuis lors, les relations d'emploi qui sont soumises au salaire minimum ont été régulièrement analysées. Cela comprend une différenciation selon le sexe, l'affiliation de la région, ainsi qu'entre les emplois à temps plein et à temps partiel et les mini-emplois. Il est important de noter que les stagiaires, les stagiaires et les employés de moins de 18 ans sont exclus de cette enquête.
Un autre aspect du débat actuel illumine l'indice Kaitz, qui montre la relation entre le salaire minimum statutaire et le bénéfice mensuel brut moyen des employés à temps plein. Un indice Kaitz plus élevé indique un licenciement plus élevé en raison du salaire minimum et pourrait davantage chauffer les discussions futures sur son augmentation. Ces chiffres offrent une base intéressante pour les décideurs politiques en matière de planification des prochaines étapes du débat sur le salaire minimum.
En résumé, on peut dire que la discussion sur l'augmentation du salaire minimum en Allemagne est fortement influencée par les facteurs économiques et politiques. Les mois à venir pourraient décider si la commission répond aux attentes du SPD ou si des mesures législatives sont réellement nécessaires.Details | |
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