SPD minaccia un salario minimo legale: 15 euro in pericolo?

SPD minaccia un salario minimo legale: 15 euro in pericolo?

Deutschland - Il dibattito sul salario minimo in Germania ha nuovamente guadagnato intensità. Il 23 aprile 2025, l'SPD prevede di introdurre un regolamento legale se la Commissione responsabile si discosta dai suoi criteri stabiliti. Questo annuncio è arrivato dal segretario generale della SPD Matthias Miersch, che ha anche sottolineato che la Commissione si aspetterebbe che una raccomandazione aumentasse il salario minimo a 15 euro l'anno prossimo.

Miersch ha fatto riferimento alle possibilità legislative che l'SPD è disponibile se la Commissione non cede a stampare. Ha ricordato il precedente aumento del salario minimo a 12 euro nell'ottobre 2022, che è stato implementato durante il regno della coalizione del semaforo. Alla luce dell'attuale situazione economica, tuttavia, l'Unione è scettica ed esprime dubbi sull'accessibilità del salario minimo di 15 euro fino al 2026.

posizione della commissione e dei suoi criteri

Nell'accordo di coalizione tra il sindacato e l'SPD, si afferma che la Commissione dovrebbe lavorare indipendentemente dall'influenza politica. Si basa sullo sviluppo tariffario e il 60 percento del salario lordo dei dipendenti a pieno tempo. Tuttavia, la Commissione ha anche l'opportunità di deviare da questi criteri se le "circostanze economiche speciali" lo richiedono. L'attuale crisi economica in Germania, che rivela preoccupazioni per l'attuazione di un salario minimo più elevato, potrebbe essere considerata una di queste circostanze speciali.

il salario minimo statutario nel contesto

L'introduzione del salario minimo legale del 1 ° gennaio 2015 ha avuto effetti di vasta riduzione sul mercato del lavoro tedesco. Da allora, sono state regolarmente analizzate le relazioni occupazionali che sono soggette al salario minimo. Ciò include una differenziazione in base al genere, all'affiliazione dell'area, nonché tra lavoro a tempo pieno e part-time e mini posti di lavoro. È importante notare che i tirocinanti, gli stagisti e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni sono esclusi da questo sondaggio.

Un altro aspetto dell'attuale dibattito illumina l'indice Kaitz, che mostra la relazione tra il salario minimo legale e gli utili mensili lordi medi dei dipendenti a tempo pieno. Un indice di Kaitz più elevato indica un maggiore licenziamento a causa del salario minimo e potrebbe ulteriormente riscaldare le discussioni future sul suo aumento. Questi numeri offrono una base interessante per i produttori di decisioni politiche quando si tratta di pianificare i prossimi passi nel dibattito sui salari minimi.