SPD kelia grėsmę įstatymais nustatytu minimaliu atlyginimu: 15 eurų kyla pavojus?

SPD kelia grėsmę įstatymais nustatytu minimaliu atlyginimu: 15 eurų kyla pavojus?

Deutschland - Diskusijos apie minimalų atlyginimą Vokietijoje vėl įgavo intensyvumą. 2025 m. Balandžio 23 d. SPD planuoja įvesti teisinį reglamentą, jei atsakinga komisija nukryps nuo nustatytų kriterijų. Šį pranešimą pateikė SPD generalinis sekretorius Matthiasas Mierschas, kuris taip pat pabrėžė, kad Komisija tikisi, kad kitais metais rekomendacija padidins minimalų atlyginimą iki 15 eurų.

Mierschas nurodė įstatymų leidybos galimybes, kad SPD yra prieinama, jei Komisija nepasiduos spausdinti. Jis prisiminė ankstesnį minimalaus darbo užmokesčio padidėjimą iki 12 eurų 2022 m. Spalio mėn. Tačiau atsižvelgiant į dabartinę ekonominę situaciją, Sąjunga skeptiškai vertina ir išreiškia abejones dėl 15-Euro minimalaus darbo užmokesčio prieinamumo iki 2026 m.

Komisijos pozicija ir jos kriterijai

Sąjungos ir SPD koalicijos susitarime teigiama, kad Komisija turėtų dirbti nepriklausomai nuo politinės įtakos. Jis grindžiamas tarifų plėtra ir 60 procentų visų laikų darbuotojų bendrojo darbo užmokesčio. Tačiau Komisija taip pat turi galimybę nukrypti nuo šių kriterijų, jei to reikalauja „ypatingos ekonominės aplinkybės“. Dabartinė Vokietijos ekonominė krizė, atskleidžianti susirūpinimą dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio įgyvendinimo, galėtų būti laikoma viena iš šių ypatingų aplinkybių.

įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis kontekste

Įdiegus įstatymų numatytą minimalų atlyginimą 2015 m. Sausio 1 d., Buvo didelis poveikis Vokietijos darbo rinkai. Nuo to laiko buvo reguliariai analizuojami darbo santykiai, kuriems taikomas minimalus atlyginimas. Tai apima diferenciaciją pagal lyties, priklausomybės nuo teritorijos, taip pat tarp pilno ir ne visą darbo dieną dirbančių ir mini darbo vietų. Svarbu pažymėti, kad stažuotojai, stažuotojai ir jaunesni nei 18 metų darbuotojai neįtraukiami į šią apklausą.

Kitas dabartinių diskusijų aspektas parodo Kaitz indeksą, kuris parodo ryšį tarp įstatymų numatyto minimalaus darbo užmokesčio ir vidutinio visą darbo dieną dirbančio darbuotojų bendrojo darbo užmokesčio. Aukštesnis Kaitz indeksas rodo didesnį atleidimą dėl minimalaus darbo užmokesčio ir gali dar labiau pakęsti būsimas diskusijas apie jo padidėjimą. Šie skaičiai suteikia įdomų pagrindą politinių sprendimų priėmėjams, kai reikia planuoti kitus minimalių diskusijų dėl darbo užmokesčio veiksmus.