SPD zagraża ustawowej płacy minimalnej: 15 euro w niebezpieczeństwie?

SPD zagraża ustawowej płacy minimalnej: 15 euro w niebezpieczeństwie?

Deutschland - Debata na temat płacy minimalnej w Niemczech ponownie zyskała intensywność. 23 kwietnia 2025 r. SPD planuje wprowadzić rozporządzenie prawne, jeżeli odpowiedzialna Komisja odbierze od ustalonych kryteriów. Ogłoszenie to pochodzi od sekretarza generalnego SPD Matthiasa Mierscha, który podkreślił również, że Komisja oczekiwa zalecenia, aby zwiększyć płacę minimalną do 15 euro w przyszłym roku.

Miersch odniósł się do możliwości legislacyjnych, które SPD jest dostępne, jeśli Komisja nie udzieli drukowania. Przypomniał sobie wcześniejszy wzrost płacy minimalnej do 12 euro w październiku 2022 r., Który został wdrożony za panowania koalicji świetlnej. Ze względu na obecną sytuację gospodarczą związek jest jednak sceptyczny i wyraża wątpliwości co do dostępności płacy minimalnej 15-EURO do 2026 r.

Pozycja Komisji i jej kryteria

W porozumieniu koalicyjnym między Unii a SPD stwierdzono, że Komisja powinna pracować niezależnie od wpływów politycznych. Opiera się na rozwoju taryf i 60 procent płacy brutto pracowników w pełnym wymiarze godzin. Jednak Komisja ma również możliwość odejścia od tych kryteriów, jeśli wymagają tego „specjalne okoliczności gospodarcze”. Obecny kryzys gospodarczy w Niemczech, który ujawnia obawy dotyczące wdrażania wyższej płacy minimalnej, można uznać za jedną z tych szczególnych okoliczności.

ustawowa płaca minimalna w kontekście

Wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej w dniu 1 stycznia 2015 r. Miało dalekie skutki na niemieckim rynku pracy. Od tego czasu regularnie analizowano relacje związane z zatrudnieniem, które podlegają minimalnej płacy. Obejmuje to różnicowanie w zależności od płci, przynależności do obszaru, a także między zatrudnieniem w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz mini prac. Należy zauważyć, że stażyści, stażyści i pracownicy w wieku poniżej 18 lat są wykluczeni z tej ankiety.

Kolejny aspekt bieżącej debaty oświetla wskaźnik Kaitz, który pokazuje związek między ustawową płacą minimalną a średnim miesięcznym zarobkiem brutto pracowników pełnoetatowych. Wyższy wskaźnik Kaitz wskazuje na większe zwolnienie z powodu płacy minimalnej i może dalej ogrzewać przyszłe dyskusje na temat jego wzrostu. Liczby te stanowią interesującą podstawę dla producentów decyzji politycznych, jeśli chodzi o planowanie kolejnych kroków w debacie o minimalnej płacy.