O SPD ameaça com um salário mínimo estatutário: 15 euros em perigo?

O SPD ameaça com um salário mínimo estatutário: 15 euros em perigo?

Deutschland - O debate sobre o salário mínimo na Alemanha novamente ganhou intensidade. Em 23 de abril de 2025, o SPD planeja introduzir um regulamento legal se a Comissão Responsável se desviar de seus critérios estabelecidos. Este anúncio veio do secretário geral do SPD, Matthias Miersch, que também enfatizou que a Comissão esperaria uma recomendação para aumentar o salário mínimo para 15 euros no próximo ano.

Miersch se referiu às possibilidades legislativas de que o SPD esteja disponível se a Comissão não ceder à impressão. Ele lembrou o aumento anterior do salário mínimo para 12 euros em outubro de 2022, que foi implementado durante o reinado da coalizão do semáforo. Em vista da situação econômica atual, no entanto, o sindicato é cético e expressa dúvidas sobre a acessibilidade do salário mínimo de 15 euros até 2026.

Posição da Comissão e seus critérios

No acordo de coalizão entre a União e o SPD, afirma -se que a Comissão deve trabalhar independentemente da influência política. É baseado no desenvolvimento tarifário e 60 % do salário bruto de funcionários completos. No entanto, a Comissão também tem a oportunidade de se desviar desses critérios se "circunstâncias econômicas especiais" exigirem isso. A atual crise econômica na Alemanha, que revela preocupações sobre a implementação de um salário mínimo mais alto, pode ser considerado como uma dessas circunstâncias especiais.

O salário mínimo estatutário no contexto

A introdução do salário mínimo estatutário em 1º de janeiro de 2015 teve efeitos de alcance de longe no mercado de trabalho alemão. Desde então, as relações de emprego sujeitas ao salário mínimo foram analisadas regularmente. Isso inclui uma diferenciação de acordo com o gênero, a afiliação da área, bem como entre emprego em período integral e meio período e mini empregos. É importante observar que os estagiários, estagiários e funcionários com menos de 18 anos são excluídos desta pesquisa.

Outro aspecto do debate atual ilumina o índice Kaitz, que mostra a relação entre o salário mínimo estatutário e os ganhos mensais brutos médios de funcionários em período integral. Um índice Kaitz mais alto indica uma demissão maior devido ao salário mínimo e pode aquecer ainda mais as discussões futuras sobre seu aumento. Esses números oferecem uma base interessante para os fabricantes de decisões políticas quando se trata de planejar as próximas etapas no debate salarial mínimo.